Apicultor
Beekeeper
Employer
7358 State Highway 146 South
Livingston, TX 77351
Estados Unidos
Acerca del empleo
Debe estar familiarizado con el trabajo con abejas en todas las etapas, desde el huevo hasta obreras, zánganos y reinas completamente desarrollados; debe trabajar todos los aspectos de la apicultura comercial, incluido el acceso a una colonia para determinar si necesita alimentos o medicinas, alimentar y medicar a las abejas, mantener las colmenas en un estado saludable, aumentar el número de colmenas, criar y reemplazar reinas, hacer divisiones, hacer, pintar y limpieza de cajas, limpieza de colmenas. Cosechar/extraer miel. Ejecute el patio de cría de reinas y produzca abejas reinas. Manipule y dé servicio a las estructuras de las colmenas y transporte las abejas hacia y desde diferentes ubicaciones de las colmenas para garantizar colonias de abejas sanas y productivas. Debe responder correctamente a las abejas para armonizarlas con su ciclo natural y mantenerlas en el estado más saludable posible para su supervivencia y rentabilidad. Mantenimiento y mantenimiento general de equipos e instalaciones. Trabajo agrícola general asociado con todos los aspectos de la agricultura. Las tareas de saneamiento del campo/cobertizo de la granja incluyen: cortar el césped, cavar zanjas, diques, cercas, etc. Mantenimiento/operación menor del equipo agrícola. Todos los demás deberes, si se asignan, serán deberes según el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
La experiencia debe ser en el trabajo ofrecido. Una vez contratado, se le puede solicitar al trabajador que se someta a una prueba aleatoria de drogas sin costo alguno para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si un trabajador: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete una falta grave; o falla, después de completar cualquier período de capacitación o adaptación, para poder realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por causa, y el empleador notifica a SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar por el posteriores gastos de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de las tres cuartas partes.