Trabajadores de la desmotadora de algodón
Cotton Gin Workers
Employer
2170 Bellview Road
Colquitt, GA 39837
Estados Unidos
Acerca del empleo
Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas será mano de obra y el 20% operación de equipos. Operar, mantener y reparar equipos, vehículos y maquinaria de desmotado en relación con el desmotado de algodón. Prepara la ginebra para la temporada de desmotado. Cargue y descargue fardos de algodón. Realizar controles de seguridad en equipos y maquinaria desmotadora. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, una desenvolvedora de módulos, una flejadora de fardos, un elevador de fardos, una minicargadora, un montacargas, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargue semilla de algodón. Cargue módulos de algodón, llévelos al alimentador, descubra los módulos, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Opere el equipo de manera que se proteja al operador, a otros trabajadores, a los productos y al equipo. Ate, etiquete y empaquete las pacas de algodón a medida que salen de la prensa. Cargue fardos en vehículos para su transporte. Ayude al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, despejar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Recoja la basura, limpie los baños, barra los pisos y realice otras tareas de saneamiento. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Cuando comience la temporada de desmotado habrá 2 turnos. El primer turno comenzará a las 7:00 am y terminará a las 7:00 pm, de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 pm y terminará a las 7:00 am, de lunes a sábado. Durante la temporada de desmotado habrá horas adicionales disponibles. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Trabajar en condiciones climáticas adversas. Caminar, alcanzar, agacharse, agacharse, empujar/jalar, estar de pie durante largos períodos de tiempo y realizar movimientos repetitivos. Levante y transporte hasta 40 libras. Suba la escalera en la prensa que tenga al menos 12 pies. Debe tener 18 años de edad o más. Después de la contratación, se requiere una prueba de drogas previa al servicio. Los resultados negativos requieren para comenzar a trabajar.