Granjeros
Farm Workers
Employer
7090 LA Hwy 419
Batchelor, LA 70715
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y coseche caña de azúcar, algodón, maíz, soja, trigo y milo a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Use herramientas manuales como machetes, palas, azadones y cuchillos. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Campos de malas hierbas y labrar el suelo. Limpiar y cargar los productos cosechados. Levante, transporte y cargue bolsas de semillas que pesen hasta 50 libras. Reparación y mantenimiento de cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Limpiar y mantener las zanjas de drenaje y completar el trabajo de pala manual. Retire el exceso de grano de las paredes, el techo, el piso y las barrenas del silo con sopladores, escobas, palas y lavadoras a presión. Mueva los sinfines de un contenedor a otro. Ayude con la limpieza de equipos, silos de granos y áreas de trabajo que pueden implicar subir escaleras. Descargue contenedores de granos y cárguelos en camiones. Cargue la semilla en las tolvas. Cargar vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras camina detrás de un vagón en movimiento. Alcance y tire para quitar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas mientras se inclina o se inclina. Instale, opere, repare y mantenga equipos de riego, incluido polypipe. Los trabajadores con licencia vigente y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos provistos y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en trabajo agrícola. Realice caminatas prolongadas, agacharse, estirarse, empujar, jalar, sentarse, levantar y transportar hasta 50 libras. Suba escaleras de 25 pies en contenedores de granos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista.