Granjeros
Farm Workers
Employer
125 Adola Road
Maurice, LA 70555
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operan maquinaria (aproximadamente el 25%) o manualmente (aproximadamente el 75%) realizan actividades de cultivo de caña de azúcar y preparación del campo. Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el crecimiento de las plantas, el clima y las condiciones del cultivo. Instale/retire, opere y mantenga las compuertas de dique para regular la profundidad adecuada del agua. Segar, cortar y desyerbar campos y edificios agrícolas. Preparar y/o despejar el terreno para plantar utilizando equipos manuales o mecanizados para retirar basura, rocas u otros escombros o materiales que puedan interferir con las actividades de plantación o cosecha. Nivele el terreno moviendo la tierra y otros materiales. El equipo puede incluir tractores, bulldozers, sembradoras, cortadoras de césped, arados, rociadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, cargadores deslizantes y camiones u otros vehículos agrícolas. Manipular controles para establecer, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Ajuste las velocidades de los cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el servicio de rutina en el equipo (p. ej., lubricar los puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de la correa y el transportador, y mantener las llantas, las ruedas, los cojinetes, las correas y otras piezas de desgaste). Repare o reemplace las piezas defectuosas. Fije los implementos agrícolas (p. ej., arados, gradas, discos, rociadores) usando herramientas manuales. Puede ayudar con otras reparaciones o mantenimiento general de la granja. Use herramientas manuales que incluyen, entre otros, rastrillos, azadones, tractores, azadas, ganchos para cepillos y/o hachas, palas, cizallas, podadoras, tijeras de podar y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar materiales/suministros. Limpie y mantenga las áreas de trabajo, los vehículos agrícolas, las cercas, los edificios y los equipos. Lave los vehículos y equipos agrícolas. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Como actividad menor, si es necesario, los trabajadores pueden ayudar con la alimentación y el mantenimiento general del ganado. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, sentarse, estirarse, agacharse, agacharse, arrodillarse, pararse, empujar/jalar y levantar, transportar y cargar hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista.