Apicultor
Beekeeper
Employer
31805 Hwy 75
Clinton, MN 56225
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar tareas manuales y mecánicas asociadas a la apicultura. Prepare las abejas y el equipo de abejas para la polinización. El trabajador debe estar familiarizado con el trabajo con abejas en todas las etapas, desde el huevo hasta obreras, zánganos y reinas completamente desarrollados; debe trabajar todos los aspectos de la apicultura comercial, incluido el acceso a una colonia para determinar si necesita alimentos o medicinas, alimentar y medicar a las abejas, mantener las colmenas en un estado saludable, aumentar el número de colmenas, criar y reemplazar reinas, hacer divisiones, hacer, pintar y limpieza de cajas, limpieza de colmenas. Cosechar/extraer miel. Ejecute el patio de cría de reinas y produzca abejas reinas. Manipule y dé servicio a las estructuras de las colmenas y transporte las abejas hacia y desde diferentes ubicaciones de las colmenas para garantizar colonias de abejas sanas y productivas. Debe responder correctamente a las abejas para armonizarlas con su ciclo natural y mantenerlas en el estado más saludable posible para su supervivencia y rentabilidad. Mantenimiento y mantenimiento general de equipos e instalaciones. Los trabajadores no deben tener miedo a las abejas y no ser alérgicos al polen ni a las picaduras de abejas. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, por ejemplo, conducir en estado de ebriedad o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable, pueden verse obligados a conducir los vehículos de la empresa. A los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
3 meses de experiencia verbal trabajando en una granja de abejas. El trabajo se realizará en el campo durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen el boxeo, el pesaje y la carga del producto. Los trabajadores asistirán en la carga de camiones con productos que pesen hasta 75 libras y los levanten a una altura de 5 pies durante largos períodos de empo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de empo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana durante el calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 110 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables.