Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
1689 Bayou Road
Cheneyville, LA 71325
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar, soja y arroz a mano o con máquinas. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor, sinfines de grano y maquinaria autopropulsada. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplante y cultivos de malas hierbas. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Limpie los silos de granos, las barrenas y los pozos de descarga. Reparación de cercas y edificios de la granja. Participar en actividades de riego, como instalar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Camine por los campos de arroz y soja para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos desde los pozos. Use palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Construir, construir y mantener diques. Drene el exceso de agua del campo, abra las tuberías de drenaje y recorra cada campo para verificar si hay agua estancada. Revise los pozos cada día y los pozos de servicio. Colocar y recuperar compuertas de dique para el riego de cultivos. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto. Ayude con la limpieza del equipo usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El exceso de grano debe eliminarse de las paredes, el techo, los pisos y la barrena del silo con sopladores, escobas y palas. Los trabajadores deben mover la barrena de un contenedor a otro y limpiar la barrena. Suba escalones y escaleras en los contenedores de granos. Los trabajadores deben nivelar el contenido de los contenedores de granos con una pala. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Reciba la cosecha de arroz para su secado y almacenamiento en las instalaciones de secado de granos y corte el pasto de los campos. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Camine detrás del carro de campo en grupos y siembre caña de azúcar a mano a intervalos designados en surcos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia en operación de equipos. Camine, siéntese, doble, alcance, incline, empuje y jale repetitivamente durante largos períodos de tiempo, levante y cargue 50 lbs. y subir escaleras de hasta 40 pies, el trabajo se puede realizar en temperaturas extremas que oscilan entre 20 y 110 grados. Ocupación peligrosa. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.