Asistente de entretenimiento y recreación - Carnaval
Amusement & Recreation Attendant – Carnival
Employer
4310 Hwy 36 S
Rosenberg, FL 77471
Estados Unidos
Acerca del empleo
Montaje y desmontaje de juegos mecánicos: los juegos mecánicos móviles se montan en un remolque. Un supervisor colocaría el (los) remolque(s) en una ubicación específica en los terrenos, desengancharía la unidad de potencia del remolque y alejaría la unidad de potencia del juego. Todas las piezas del viaje viajarían en los mismos remolques y se ubicarían cerca de su posición cuando el viaje esté en funcionamiento. El trabajo sería realizado por trabajadores individuales como miembros de un equipo, con algunas tareas realizadas individualmente y algunas colectivamente. Se liberarían las restricciones que sujetan piezas del viaje mientras está en tránsito. La plataforma de paseo (si la hay) se bajaría y nivelaría. La vía o barandilla (si la hay) se colocaría y conectaría. Barridos, soportes, barras, pasadores se colocarían y conectarían. Coches, asientos, banco o carruaje (método de transporte para este paseo en particular) donde los usuarios se pararían o se sentarían mientras estaban en el paseo se ubicarían y conectarían. Se colocarán cercas, señalización, cajas de recolección de boletos e iluminación. El desmontaje sería simplemente que estos deberes se manejen en el orden inverso y los artículos se almacenen y aseguren para el tránsito a la siguiente ubicación. Puede incluir movimiento/posicionamiento, mantenimiento, reparaciones y reacondicionamiento de equipos. Instalación y desmontaje de concesiones de alimentos: las concesiones de alimentos móviles generalmente se montan en un remolque. Un supervisor colocaría el o los remolques en un lugar específico del terreno y desengancharía la unidad de potencia del remolque. Los toldos que cubren las ventanas durante el tránsito se levantarían y asegurarían. Los elementos como botes de basura, pantallas, mesas que pueden colocarse fuera del remolque pero que se llevan dentro del remolque durante el tránsito se moverían manualmente desde el interior del remolque hacia el exterior. El remolque se limpiaría, desinfectaría y se abastecería con suministros para el evento. Todos los mostradores, barandillas de orientación, señalización y decoraciones se colocarán fuera del remolque. Los dispensadores de condimentos, dispensadores de servilletas y contenedores de basura se instalarían fuera del remolque. Por lo general, la feria o evento mantiene las mesas y sillas para los clientes, pero en algunos casos el trabajador puede instalar una cantidad limitada de sillas y mesas para uso de los clientes. El desmontaje sería simplemente que estos deberes se manejen en el orden inverso y los artículos se almacenen y aseguren para el tránsito a la siguiente ubicación. Concesiones de juegos: las concesiones de juegos móviles generalmente se montan en un tráiler. Un supervisor colocaría el o los remolques en un lugar específico del terreno, desengancharía la unidad de potencia del remolque y alejaría la unidad de potencia del remolque de concesión de juegos. Se abriría el toldo que está cerrado durante el tránsito. Se colocarían elementos de juego (pistolas de aire comprimido, pistolas de agua, dardos, etc., según corresponda para el juego). Se colocarían/exhibirían juguetes de peluche y/o premios apropiados para el juego. Se colocarían señalización, iluminación, asientos (si los hubiera), barandillas (si las hubiera), cercas (si las hubiera). El desmontaje sería simplemente que estos deberes se manejen en el orden inverso y que los artículos se almacenen y aseguren para su tránsito a la siguiente ubicación. Para aclarar la parte de los deberes laborales que incluye operar puestos móviles de comida: Concesiones móviles de alimentos, un puesto se limita a vender solo uno o dos artículos específicos, como algodón de azúcar, palomitas de maíz, muslos de pavo, maíz tostado u otros alimentos especiales. La comida se prepara en una línea de producción, donde una persona solo puede realizar una tarea, como medir el maíz y el aceite en una máquina de hacer popper. El siguiente individuo saldría y embolsaría. La siguiente persona elegiría la bolsa correcta según el pedido del cliente y se la entregaría al cajero. La siguiente persona habría tomado el pedido, tomado el dinero, hecho el cambio y luego entregado el pedido al cliente.
Requerimientos
Es posible que se requieran pruebas aleatorias de detección de drogas y verificación de antecedentes posteriores al empleo, sin costo alguno para el trabajador. El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en el lugar de trabajo designado; para celebrar y cumplir con el contrato de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; & para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Días de trabajo: miércoles - domingo. Varía Horas por semana: 40 Horario de trabajo: 1pm - 10pm. Varía Salarios y frecuencia de pago: Salario básico por hora: El pago varía de $9.27/hora - $11.53/hora o $370.80 - $461.20/semana dependiendo de la ubicación. Procedimientos Especiales (Carnaval): Se ofrecen horas adicionales; sin embargo, el pago de horas extras no se ofrece y está sujeto a la Sección 13(a)(3) de la FLSA. Frecuencia de pago: semanal Información adicional sobre el salario: el empleador puede ofrecer un aumento o una bonificación según la experiencia y el mérito. Garantía de pago: (Procedimientos especiales) El empleador pagará el más alto de todos los salarios prevalecientes para cada lugar de trabajo durante todo el período de empleo. ¿Ofrece el empleador transporte a la ubicación del lugar de trabajo principal a los trabajadores que viven dentro de un trayecto razonable: Sí Transporte diario proporcionado a todas las ubicaciones del lugar de trabajo desde el lugar de trabajo principal? Sí ¿Horas extra disponibles? Sí. Se pueden ofrecer horas adicionales; sin embargo, el pago de horas extras no se ofrece y está sujeto a la Sección 13(a)(3) de la FLSA. ¿Se proporcionó capacitación en el trabajo? Sí ¿Se proporcionaron herramientas y equipos proporcionados por el empleador? Sí ¿Se proporciona comida, alojamiento u otros servicios?: Se proporciona alojamiento de forma gratuita. Opcional. Deducciones: Vivienda cedida a título gratuito. Opcional.