Trabajadores agrícolas en general
General Farm Laborers
Employer
156 Glendale Plantation Road
Edgard, LA 70049
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán la caña de azúcar a mano o con máquinas. Enderezar la caña de azúcar detrás de sembradoras mecánicas. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplante y cultivos de malas hierbas. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Reparación y mantenimiento general de cercos y construcciones agrícolas incluida la pintura. Participar en actividades de riego, como instalar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos, operando herbicidas y cortadoras de césped. Ayude con la limpieza del equipo usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Camine detrás del carro de campo y plante caña de azúcar a mano a intervalos designados en surcos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores con licencia válida y certificado médico pueden operar vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Requiere caminar, agacharse, alcanzar, agacharse, empujar y jalar repetitivamente durante largos períodos de tiempo, levantar y cargar hasta 50 libras; realizar trabajos en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo, el frío y/o la lluvia.