Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
105 Mitcham Circle
Tiger, GA 30576
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajo manual para cultivar, fertilizar, calificar, clasificar y cosechar cultivos que incluyen manzanas, pepinos, maíz, pimientos especiales y moscatel. Realice la limpieza de moras. Producto de paquete de campo. La fruta debe manipularse con cuidado para evitar magulladuras o cortes de uñas. Seleccionar frutos del árbol de acuerdo al estándar de tamaño y/o color establecido por el supervisor. Revise todo el árbol para asegurarse de que se hayan eliminado todas las frutas que cumplan con los requisitos de recolección. Coloque las frutas suavemente en el recipiente de recolección hasta que el recipiente esté lleno. Realice el mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el raleo de árboles frutales. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni deben ser completamente desprovistas de hojas o frutos. El espaciamiento adecuado y la selección de frutos son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial de los árboles. Adelgace la fruta usando las manos para quitar el exceso de fruta teniendo cuidado de caminar alrededor de todo el árbol antes de pasar al siguiente. Preparar la tierra para plantar nuevos árboles. Asegúrese de que la tierra esté libre de piedras, palos, raíces, etc. Esto incluirá trabajar durante horas en una posición inclinada o encorvada. Al plantar un árbol, preste mucha atención a las instrucciones del supervisor para garantizar la supervivencia del árbol. Cava el hoyo a mano a la profundidad deseada, coloca el árbol y cubre con la tierra restante. Retire los árboles frutales viejos e improductivos. Tenga cuidado de no dañar ni destruir ningún otro árbol o propiedad en el área. Retire con cuidado las hojas de la fruta mientras la clasifica. Tenga cuidado de no producir hematomas o cicatrices. Realizar control de malezas y fumigación de cultivos. Limpiar plástico de pepinos y pimientos. Cultivo de cobertura vegetal. Operar equipo y maquinaria agrícola. Puede construir enrejados, reparar cercas, tarimas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Atiende a las abejas. Los trabajadores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Los empleados deben tener 18 años o más. Debe levantar y transportar 30 libras. Trabaja en temperaturas extremas. Extenso empujar, tirar, agacharse y doblarse. Sube escaleras de hasta 12 pies de altura. Lugar de trabajo libre de drogas. Verificación de antecedentes previa al empleo, al azar, ante sospechas y pruebas de drogas posteriores al accidente realizadas a expensas de los empleadores. Por lo general, no empleamos a personas condenadas por delitos relacionados con el sexo, robo, delitos violentos o delitos relacionados con las drogas. Se tienen en cuenta las circunstancias individuales.