Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
2379 Irish Bend Rd. (45.25888 N - 111.145678 W)
Franklin, LA 70538
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y coseche caña de azúcar y soja a mano o con máquinas. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor, sinfines de grano y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones, cizallas y cuchillos. Siga a la cosechadora a pie por el campo recogiendo la caña caída. Ayudar a preparar los campos para la siembra. Los trabajadores retirarán los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente una cantidad predeterminada de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas. Camine detrás del carro de campo y plante caña de azúcar a mano a intervalos designados en surcos. Los trabajadores cavarán zanjas con pala, se agacharán, doblarán y alcanzarán mientras plantan. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Ayudar con la siembra mecánica de soja, asegurando que la tolva se llene y vacíe correctamente. Despeje las zanjas para el drenaje. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos. Limpie las barrenas y los pozos de descarga para su inspección. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Asistir en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores informarán a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores con licencia vigente y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos provistos y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en operación de equipos agrícolas. Realice caminatas prolongadas, sentarse, agacharse, doblarse, estirarse, empujar, jalar, levantar y transportar hasta 50 libras. Trabajar en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.