Conductores Calván
Calvan Drivers
Employer
Christopher Ranch, LLC - Braga Fresh - Whitman 11,12: .7 mi. SE of Pine Valley Rd. and Cattleman Rd.
San Ardo, CA 93450
Estados Unidos
Acerca del empleo
H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones agrícolas y de cosecha: Conductores de CalVan, Trabajadores de campo: Cosecha mecánica de pimientos morrones, Cosecha mecánica y manual de ajos, Apilado en hileras, Desmochado y Cosecha , Cosecha de cerezas, Cosecha de maíz, Excavadora de ajos, Conductor de excavadoras, Cosecha mecánica de ajos y chalotes, Deshierbe, Riego por tuberías, extracción de tuberías del campo, Riego por goteo, Conductor de tractor, Conductor de montacargas, Mano de obra agrícola general (Agrietamiento de semillas, Movimiento y montaje de tuberías , eliminación de cinta de goteo, reparación de equipos) / Mantenimiento general del rancho, cobertizo/instalación de empaque (en la granja, preparación de cultivos recién cosechados para su envío en su estado original, sin fabricar: clasificación, paletización y clasificación), para realizar las siguientes tareas: CALVAN ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de vivienda/puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y al final del día los lleva de vuelta al sitio de vivienda/punto de recogida. 3. Para conducir una Cal Van, los Empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico Clase B y registrarse como conductores de FLCE. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir de California, el examen físico de clase B y el registro como conductor FLCE (si corresponde). Todos los empleados en este puesto (H-2A así como los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor FLCE de forma voluntaria. El certificado DL y FLCE no es un requisito de trabajo previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de un Certificado DL o FLCE en el momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener un Certificado DL o FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser H-2A o trabajadores domésticos correspondientes. El empleador asegura que los empleados que conducen los CalVans reciben una compensación por su tiempo de conducción. Los conductores de CalVan realizan el MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo que reciben una compensación. El deber del trabajo de conducción de CalVan no es un trabajo diferente y los conductores realizan tareas de trabajo de cosecha cuando no están conduciendo. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de vivienda/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de vuelta a los lugares de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar de gasolina el vehículo y mantenerlo limpio. El empleador se asegura de que a los conductores se les pague el AEWR por el tiempo real de conducción y, en la medida aplicable, por el procesamiento de la documentación de CalVans, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo.
Requerimientos
2 meses de experiencia en la cosecha de cultivos para evitar daños a los cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. Los trabajadores deben pararse, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar, levantar y cargar artículos que pesen hasta 75 libras en el transcurso de la realización de las actividades requeridas. Los trabajadores deben ser capaces de escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la compañía se establece en esta Orden de Autorización y describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes para buscar su pronta resolución con la opción de arbitrar los asuntos no resueltos.