Trabajadores hortícolas
Horticultural Workers
Employer
1482 Fairview Rd
Andrews, NC 28901
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajo manual para plantar, cultivar y cuidar plantas de lecho anuales y perennes cultivadas en el campo y en contenedores utilizando herramientas manuales de jardinería. Operar tractores, vehículos agrícolas, montacargas y equipos. Rocíe, deshierbe, fertilice, recorte, espacie y riegue las plantas. Espacie y prepare las áreas de plantación y los campos. Plantas de maceta y etiqueta. Levantar, transportar, cargar y descargar plantas, herramientas y materiales de plantación. Mueva las plantas en contenedores utilizando carretillas, tractores o montacargas. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos y el paisaje. Transporte y esparza tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo, usando carretillas o carros y palas. Mantener y reparar los sistemas de riego y climatización. Excavar, rastrillar y tamizar el suelo. También se puede solicitar a los trabajadores que seleccionen plantas para el envío, implementen medidas de protección contra congelamiento y realicen mantenimiento y reparaciones de rutina. Aplicar pesticidas, fertilizantes y herbicidas. Los trabajadores con licencia válida y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia verificable en vivero comerciales. El trabajo es al aire libre en condiciones climáticas adversas y requiere caminar durante mucho tiempo, alcanzar, doblar, levantar y transportar hasta 50 libras y empujar/tirar carros que pesan hasta 450 libras. Los trabajadores empujarán/tirarán manualmente los carros en distancias cortas. Los carros están sobre cuatro ruedas giratorias grandes de 6 diámetros para que los carros se puedan empujar o tirar con facilidad. Para distancias más largas, los trabajadores usarán un pequeño tractor para tirar de los carros.