Granjeros
Farm Workers
Employer
Bean Field Road (31.030017, -91.671851)
Lettsworth, LA 70753
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Las labores realizadas son aproximadamente 70% manuales y 30% mecanizadas. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipos agrícolas. Preparar los campos para la siembra. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar mientras camina detrás de un vagón en movimiento cuando sea necesario. Utilice herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Los deberes pueden incluir arar, desgarrar, labrar el suelo, desmalezar los cultivos y aplicar fertilizantes. Cavar y mantener zanjas. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Camine detrás de los vagones y siembre caña de azúcar a mano a intervalos designados en los surcos. Puede usar un tractor para mover el cultivo al área designada según lo indique el supervisor. Segar, cortar y desyerbar campos. Asistir con la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos, cercas y edificios agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipos agrícolas. Operar vehículos agrícolas para cargar caña de azúcar en remolques para ayudar a completar el proceso de cosecha. Cavar, despejar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Informar a los administradores de la finca sobre el progreso de los cultivos. Actividades poscosecha de preformas. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, pararse, sentarse, alcanzar, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar/jalar y levantar, transportar y cargar hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista.