Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
57725 Lydia Lane
White Castle, LA 70788
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán la operación de equipos agrícolas grandes que incluyen, entre otros, tractores con diversos implementos, rociadores, cosechadoras y semirremolques para preparar y mantener la tierra e irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar caña de azúcar y hierba de centeno; también realizar la reparación y el mantenimiento de equipos agrícolas cuando sea necesario. Use herramientas manuales, como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos, entre otros. Trasplantar, desherbar, ralear y podar cultivos; aplicar pesticidas. Participar en actividades de riego, como mantener, reparar y operar equipos de riego, mantener un suministro de agua adecuado, caminar por cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán la eliminación de basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua durante el día; baños limpios; instalaciones para lavarse las manos rellenadas con agua potable según sea necesario, y eliminación adecuada de basura o desperdicios de las instalaciones. Cortar el césped alrededor de los campos y de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para drenaje o plántulas. Construya enrejados, repare los edificios de la granja u otras estructuras alrededor de los campos y alrededor de la granja. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y/o ubicaciones con frecuencia y participen en varias funciones generales. Todos los demás deberes, si se asignan, serán deberes según el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
Una vez contratado, se le puede solicitar al trabajador que se someta a una prueba aleatoria de drogas sin costo alguno para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si un trabajador: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete una falta grave; o falla, después de completar cualquier período de capacitación o adaptación, para poder realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por causa, y el empleador notifica a SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar por el posteriores gastos de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de las tres cuartas partes.