trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1 American Dream Way
East Rutherford, NJ 07073
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Vender y cobrar boletos/tarifas; erigir, desmontar, operar/atender y mantener equipos/atracciones/concesiones de alimentos/juegos; hacer cambio; ayudar a los patrocinadores. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Proporcionar asistencia a los clientes que ingresan o salen de las atracciones. Prepare alimentos en la freidora, como golosinas fritas, como Oreos fritas, twinkies, tarta de queso, masa para galletas, papas fritas y pasteles de embudo. Prepare comidas sabrosas a la parrilla, como muslos de pavo, pizza y salchichas de maíz. Configurar: almacenar/limpiar y estar listo para el servicio, desarmar: empacar el inventario y cerrar la cabina, levantar objetos pesados y físicamente móviles, operar juegos mecánicos, juegos y cabinas de concesión. Las horas, el horario y los días varían: por lo general, se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35- 48hrs./semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y días festivos. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $10,55 - $15,50 por hora. En Arizona, Texas y Florida, no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso por tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en un semana de trabajo; al doble de tiempo después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y en tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. En Nueva Jersey, se pagará una prima por horas extras cuando lo requiera la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En general, cuando las horas extra están disponibles, se pagarán entre $18,71 y $31,00 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Viajes requeridos y provistos para trabajar en Maricopa Co., AZ; Bergen, Co., Nueva Jersey; Miami-Dade, Co., FL; Orange y San Diego Co., CA y Harris, Co., TX. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo y posterior al empleo/después de una lesión o incidente y prueba de drogas por sospecha razonable, costo pagado por el empleador y aplicado a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.