Campesinos y obreros y apiladores de bolsas de cebolla
Farmworkers And Laborers And Onion Bag Stackers
Employer
17623 HWY 95
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se espera que los trabajadores realicen todas las tareas enumeradas en la orden de trabajo para una granja de cebollas y cultivos en hileras y un cobertizo de empaque de cebollas. Deberes de riego Líneas manuales: 1. Conecte las tuberías 2. Verifique la alineación de la tubería y ajústela para una distribución de agua adecuada 3. Conecte las líneas al suministro de agua 4. Encienda la bomba 5. Gire las válvulas para iniciar el flujo de agua 6. Desmonte las líneas y transporte las tuberías a través de los campos a intervalos especificados, 7. Mueva las tuberías a través de cultivos recién regados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces 8. Levante y transporte secciones de tubería que pesen aproximadamente 60 libras de manera sostenida Irrigación por inundación: 1. Levante la compuerta dentro de zanja/tubería de riego inundada que permite que el agua fluya hacia la sección bordeada del campo 2. Palear y compactar la tierra en los puntos bajos del terraplén de las zanjas cortadas en áreas altas para dirigir el flujo de agua 3. Cerrar las compuertas en la zanja/tubería cuando la sección bordeada está inundada 4. Abra la compuerta o conecte la tubería al sistema de tuberías subterráneas que libera el flujo de agua en el depósito o zanja 5. Saque el agua del depósito o zanja inundada para canalizar el agua hacia las áreas designadas 6. Pala o azadón para despejar zanjas/surcos y construir terraplenes para canalizar el agua de manera adecuada 7. Mezcle y aplique soluciones adecuadas para rellenar agujeros/grietas en tuberías, zanjas y vertederos, y realice reparaciones menores en estructuras de metal, concreto y madera en válvulas y compuertas de tuberías y zanjas.
Requerimientos
El empleador acuerda que ofrecerá, publicitará en su contratación y pagará al menos la Tasa de Salario por Efecto Adverso (AEWR), la tasa de salario por hora prevaleciente, la tarifa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o el salario federal o estatal. tasa de salario mínimo vigente en el momento en que se realiza el trabajo, cualquiera que sea mayor. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o parte de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanal, quincenal o mensualmente será igual o superior al AEWR vigente. salario por hora o tarifa por pieza, el salario mínimo federal o estatal legal, o cualquier tarifa de negociación colectiva acordada, la que sea más alta.