Granjeros
Farm Workers
Employer
125 Munson Road
Cheneyville, LA 71325
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán la caña de azúcar a mano o con máquinas. Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar mientras camina detrás de un vagón en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Utilizar herramientas manuales como palas, paletas, azadones, apisonadores y machetes; se utilizarán palas para limpiar la suciedad de los desagües de cola en los campos húmedos. Hasta el suelo. Cargar producto cosechado. Reparación de cercas y edificios de la granja. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto. Operar, reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Participar en actividades de riego, tales como instalar, operar y mantener equipos de riego y limpiar y mantener acequias de riego. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremas, incluido el clima cálido, frío y/o húmedo. Realice caminatas prolongadas, agacharse, agacharse, estirarse, arrodillarse, jalar, levantar y cargar hasta 50 libras.