Campesino y obreros

Acerca del empleo

Los deberes laborales son para el trabajo agrícola general y de cosecha en una granja de cultivos en hileras. La cantidad de trabajadores necesarios es 60, la cantidad de trabajadores necesarios representa la escasez estimada de trabajadores domésticos y, por lo tanto, la cantidad de trabajadores extranjeros que el Empleador prevé que se necesitarán. El Empleador contratará a todos los trabajadores domésticos capacitados, dispuestos y calificados hasta el punto del 50% del período del contrato y, por lo tanto, la cantidad de trabajadores extranjeros contratados podría ser sustancialmente menor que la indicada. Todos los trabajadores nacionales y extranjeros estarán sujetos a todas las leyes de Verificación electrónica. Cebolla Cultivo en hileras Cosecha Agricultura Empleado de campo: Deshierbe (debe poder caminar largas distancias e identificar las malezas y eliminarlas con la mano, un cuchillo o una azada). Aplicar técnicas según las instrucciones del empleador al llevar a cabo las responsabilidades relacionadas con la cosecha, descarga y almacenamiento de cebollas en contenedores. Puede viajar en la cosechadora para clasificar los desechos de las cebollas, caminar en hileras y campos para mover los extremos hacia atrás. Clasificar, recoger escombros, obstrucciones de suciedad y material extraño de todos los cultivos cosechados, y recoger productos y productos de los campos. Conduzca y opere camiones para la granja, transporte del campo al almacenamiento de la granja únicamente. Seguir instrucciones; localizar y leer mapas de ubicación y carreteras. Inspeccione previamente el camión. Siga todas las leyes de tránsito aplicables. El empleado es responsable del mantenimiento básico del vehículo; cumple con todas las prácticas de trabajo seguras. Debe usar todo el equipo de protección personal requerido y asignado siempre que sea requerido para hacerlo. Los empleados deben usar ropa y calzado adecuado según la temporada. Todo el calzado debe ser cerrado debido a las precauciones de seguridad. Es la intención de este Empleador pre-contratar pruebas de detección de drogas a todos los empleados. Este ha sido un protocolo y una política de empleo de larga data con este empleador para trabajadores estadounidenses y extranjeros y se lleva a cabo a expensas del Empleador. Los trabajadores extranjeros serán evaluados durante el proceso de contratación en su país de origen y los trabajadores estadounidenses serán notificados del procedimiento para su prueba de drogas. Nota: Las pruebas de drogas también se pueden realizar después del empleo y a expensas del empleador, como se establece de acuerdo con las reglamentaciones departamentales en 20 CFR sec. 6S5.122(b), Este no es un requisito de prueba de drogas posterior al empleo, sino una declaración que describe que el empleador puede realizar pruebas de drogas posteriores al empleo a expensas del empleador. Este documento está traducido al español si hay alguna diferencia, controla la versión aprobada en inglés. Disciplina y/o Despido: El Empleador puede disciplinar y/o despedir al Trabajador por razones lícitas relacionadas con el trabajo: a) simuló o de otra manera se negó sin causa justificada a realizar según las instrucciones el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado; b) cometer actos graves de mala conducta o violaciones graves o reiteradas de las políticas y procedimientos de la empresa adjuntos al presente; c) falla después de completar el período de entrenamiento para realizar el trabajo como se especifica en el Punto 8.a; d) abandona su empleo;