trabajadores agrícolas y obreros, cultivos
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
7500 Stiles Rd
Howardstown, KY 40051
Estados Unidos
Acerca del empleo
Producción de cultivos en hileras: Deberes que incluyen, entre otros: Preparar, conducir y operar maquinaria agrícola (tractores, sembradoras, cosechadoras u otros vehículos de apoyo agrícola) para sembrar, cultivar, cosechar, rociar, transportar y almacenar cultivos de granos como el maíz. , trigo, soja, etc.; Realizar una variedad de otras tareas, como mantener y reparar maquinaria agrícola, así como trabajar en las instalaciones del silo de granos. Se requerirá conducir un camión semirremolque, conduciendo desde el campo hasta los sitios de almacenamiento y de regreso durante la cosecha. Mantenimiento general de la granja y otros deberes según sea necesario, incluidos, entre otros, la preparación de graneros/estructuras, drenaje de campos, preparación de la tierra para plantar, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades agrícolas para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación y limpieza y pintura de cercas o propiedades de corte de césped. Esta lista no incluye todo y otras tareas se completarán según lo asignado. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente y solo después de que se cumpla la garantía de la primera semana. El empleado debe gozar de buena salud para calificar para una tarjeta médica para operar semirremolques. La buena comunicación y la capacidad de seguir instrucciones, tanto escritas como verbales, son imprescindibles. Condiciones Generales: Una semana normal de trabajo es de lunes a viernes de 07:00 am a 05:00 pm. Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y el lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Sin embargo, los trabajadores podrán ser solicitados a diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en su sábado, pero no se les exigirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están húmedos con rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Los trabajadores serán capacitados por un período de dos (2) días (14 horas) después de lo cual se espera que los trabajadores realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras o roturas de cultivos. También se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de doblarse, agacharse y mantenerse de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Se podrá requerir la realización de pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y verificaciones de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Puede ser necesario presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador cree razonablemente, de conformidad con la ley actual, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja darán como resultado el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.