Jefe de equipo/trabajador agrícola
Crew Leader/farmworker
Employer
450 East Adams St.
Waterman, IL 60556
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Semillas. Supervisión y coordinación de primera línea de los trabajadores agrícolas. Bajo la dirección de la administración de la granja, asigne tareas y supervise las operaciones de producción de cultivos. Capacitar a los trabajadores en técnicas como plantar, cultivar o cosechar y en el uso de medidas de seguridad. Capacitar a los trabajadores en la operación segura del equipo. Dirigir o ayudar con el ajuste o reparación de equipos o maquinaria. Tome las instrucciones de los gerentes sobre los horarios de trabajo, los requisitos de producción y las condiciones de los equipos y suministros. Mantener detalles de las acciones del personal. Operar el sistema de cronometraje electrónico del empleador. Los supervisores de primera línea no tienen autoridad directa para contratar o despedir, pero la administración de la granja puede pedirles que den advertencias o tomen medidas disciplinarias contra los trabajos por seguridad o las violaciones de las reglas laborales. Los servicios a realizar consistirán en asistir en el proceso de determinación y medición con estándares de calidad de semillas agrícolas. Esta es una tarea esencial y requerida para etiquetar y preparar el producto para el mercado. El propósito del proceso, medir y cumplir con los estándares mínimos de germinación/vigor y documentar/registrar, es necesario para cumplir con la ley de etiquetado de semillas del Departamento de Agricultura. Los deberes incluirían la siembra de semillas, la preparación de la siembra, el conteo de semillas, el manejo del suelo y el material de siembra, el movimiento y la colocación de bandejas / incluidos los carros dentro y fuera de un germinador, la medición de imágenes de la semilla germinada, el descarte del análisis completo de la semilla germinada, el lavado y limpieza de bandejas una vez completadas, limpieza del sitio, mantenimiento, pintura, evaluación de plántulas, recepción de muestras y preparación de muestras. Este trabajo se realizaría en una instalación agrícola de vivero de laboratorio de propiedad y operación de Bayer. Deshierbe: los trabajadores eliminarán las malezas con una azada o un pico de la acera y eliminarán a mano todas las malezas que crezcan alrededor de las plantas. Los trabajadores quitarán las malas hierbas del área de cultivo rastrillando montones de escombros y los eliminarán según las indicaciones del administrador de la granja y/o el supervisor de la cuadrilla. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, videos de capacitación en seguridad y protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de los deberes y políticas del trabajo. El entrenamiento se llevará a cabo en la Orientación antes de trabajar. A los empleados se les explicará y se les leerá la orden de trabajo. El empleador responderá a las preguntas que puedan tener los trabajadores. Dependiendo de las responsabilidades desempeñadas, los certificados de registro y las licencias que se posean, los trabajadores serán pagados por hora, por pieza o por salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa de Salario de Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y se pagarán horas extras (si corresponde) por las semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y más de cuarenta (40) horas. No se pagarán horas extras por semanas de trabajo cuando los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajos exentos y se les pague sobre la base de un salario por todas las horas trabajadas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea requerido. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también hará la prueba después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia agrícola trabajando en una granja supervisando cuadrillas que manejan tareas mecanizadas y manuales. Los supervisores de cuadrilla son responsables de supervisar que los trabajadores agrícolas realicen tareas manuales con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado trabajo requerido. Debe poder levantar/cargar 40 libras. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador antes del empleo y después de la contratación. Se requiere verificación de antecedentes penales.