Campesinos y Obreros
Farmworkers And Laborers
Employer
3825 Old Hwy 49 South
Clarksdale, MS 38614
Estados Unidos
Acerca del empleo
Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas será mano de obra y el 20% operación de equipos. Operar, mantener y realizar reparaciones menores a equipos, vehículos y maquinaria de desmotado en relación con el desmotado de algodón. Cargue y descargue fardos de algodón. Realizar controles de seguridad en equipos y maquinaria desmotadora. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, una desenvolvedora de módulos, una flejadora de fardos, un elevador de fardos, una minicargadora, un montacargas, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargue semilla de algodón. Cargue módulos de algodón, llévelos al alimentador, descubra los módulos, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Opere el equipo de manera que se proteja al operador, a otros trabajadores, a los productos y al equipo. Ate, etiquete y empaquete las pacas de algodón a medida que salen de la prensa. Cargue fardos en vehículos para su transporte. Ayude al operador de la desmotadora con varias tareas, como hacer reparaciones menores al equipo, despejar obstrucciones, limpiar el filtro de pelusas, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Recoja la basura, limpie los baños, barra los pisos y realice otras tareas de saneamiento. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. La persona que busca empleo en este puesto debe estar disponible para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el sábado o feriado federal del trabajador. Los trabajadores deben presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 am y terminará a las 7:00 pm, de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 pm y terminará a las 7:00 am, de lunes a sábado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y tareas diferentes en días diferentes. Terminación: Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin causa, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Trabajar en condiciones climáticas adversas. Caminar, estirarse, agacharse, agacharse, empujar/jalar, pararse sobre los pies durante largos períodos de tiempo y realizar movimientos repetitivos. Levante y transporte hasta 40 libras. Suba la escalera en la prensa que tenga al menos 12 pies. Debe tener 18 años de edad o más. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Si es necesario, se proporcionará capacitación en seguridad sobre herramientas y equipos. Los trabajadores deben esperar períodos de poco o ningún trabajo y las horas y los días variarán debido a las condiciones climáticas fuera del control de los empleadores y las horas diarias pueden extenderse debido a las demandas de siembra y cosecha. Mire hacia adelante, es decir, manténgase alerta y consciente de las operaciones, los alrededores y el posicionamiento de otros trabajadores y esté preparado para ayudar en un aviso de momentos.