Campesinos y Obreros
Farmworkers And Laborers
Employer
Bayer Crop Science, LP
1901 - 4925 CR 1800 E.
Stonington, IL 62567
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Cosecha manual de maíz Recolección manual de maíz, atado de bolsas de cosecha, carga de cajas de secado, transporte de paquetes de material cosechado de los campos, retiro de bolsas de panoja u otros suministros usados de los campos, retiro de bolsas de panoja, bolsas de brotes o suministros usados de los campos. campo. Clasificación de paquetes de cosecha para su envío a los centros de descascarado. Disposición del material cosechado en tinas para su selección. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con sus manos. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar el trabajo descrito sin cargo para el trabajador. El empleador le cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dichos trabajadores. Cosecha de soya Cosechar plantas de vainas de plantas de soya, filas u otras designaciones a mano, agrupar filas y transportar material a trilladoras móviles, remolques y cosechadoras, desarmar plantas fuera de tipo, tomar muestras de material cosechado para enviarlo al laboratorio. Acarreo de material a las áreas de almacenamiento y procesamiento. Mantenimiento de la parcela Arranque manual de malas hierbas, remoción de malas hierbas, eliminación de plantas fuera de tipo tanto en campos de maíz como de soja, colocación de estacas, colocación de etiquetas de hileras. Trilladora de soja Operar trilladoras de una sola planta y trilladoras a granel, mover el inventario procesado, contar las semillas para la siembra de invierno. Descascarillado / Clasificación Descripción: El maíz fluye sobre los lechos de descascarillado, que eliminan la cáscara. Una vez que se descascara el maíz, se agrega a las mesas de clasificación donde los trabajadores verificarán si queda alguna cáscara en las mazorcas. Los trabajadores realizarán controles de calidad en busca de maíz/mazorcas descoloridas, anormales o mohosas y las retirarán de la mesa de clasificación. Muestreo de tejidos Tomar muestras de material vegetal con un muestreo con una herramienta de muestreo y colocarlas en recipientes de muestreo. Se requiere PPE: Se requieren gafas de seguridad, guantes y tapones para los oídos y se proporcionan al trabajador. Conducción de furgonetas/shuttles: Transporte de trabajadores desde los sitios de vivienda y los puntos de recogida para llevarlos a los sitios de trabajo y viceversa, procesamiento de documentos, inspecciones del vehículo, abastecimiento de combustible y limpieza del vehículo. El empleador se asegura de que a los conductores se les pague, como mínimo, el AEWR por el tiempo de conducción real, el procesamiento del papeleo, la limpieza y el abastecimiento de combustible del vehículo. A los trabajadores que posean una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y que puedan aprobar el examen físico de clase B y registrarse como conductor de FLCE se les puede ofrecer horas adicionales para conducir autobuses/camionetas hacia y desde los lugares de trabajo. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir estatal, el examen físico de clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). Todos los empleados en este puesto (H-2A así como los trabajadores domésticos correspondientes), tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor FLCE de forma voluntaria. La obtención de una licencia de conducir y un certificado FLCE no es un requisito previo a la contratación. Otros requisitos: los trabajadores que busquen empleo bajo esta orden de trabajo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz de completar el trabajo, pero que no demuestre voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad, o para cualquier otro motivo lícito.
Requerimientos
El empleador puede realizar una prueba de drogas posterior a la contratación a expensas del empleador ante una sospecha razonable después de que un trabajador haya estado involucrado en un accidente mientras trabajaba. Los trabajadores deberán tener tres (3) meses en tareas asociadas a la experiencia de la finca. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales que establezcan una experiencia previa aceptable o una declaración notariada que describa la experiencia previa específica. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de tres a cinco (5) días durante el cual se evaluará su desempeño en la tarea requerida. Si el desempeño durante el período de prueba no es aceptable para el empleador, se dará por terminado el empleo del trabajador.