Operador de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operator
Employer
5725 LA-18
St James, LA 70086
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán conducir y controlar equipos agrícolas con varios implementos para labrar el suelo, plantar, cultivar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar la reparación y el mantenimiento de equipos agrícolas cuando sea necesario. Observe y escuche el funcionamiento de la maquinaria en busca de fallas, notifique al agricultor o al gerente de la granja sobre las reparaciones necesarias o las fallas. Conecte implementos agrícolas como arados, discos, rociadores o cosechadoras al equipo agrícola. Use herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, carretillas y llaves inglesas, entre otras. Operar carretillas elevadoras y equipos utilizados para transportar cultivos, mover suministros, cargar tolvas, contenedores y equipos de cosecha en el campo. Participar en actividades de riego, como mantenimiento y operación de equipos de riego; mezcle los materiales especificados, vierta las soluciones, los polvos o las semillas en la sembradora o el equipo rociador. Realizar tareas de saneamiento que incluirán la eliminación de basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua durante el día; instalaciones para lavarse las manos rellenadas con agua potable según sea necesario, y eliminación adecuada de basura o desperdicios de las instalaciones. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y participen en varias funciones generales. Todos los demás deberes, si se asignan, serán deberes según el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
Una vez contratado, se le puede solicitar al trabajador que se someta a una prueba aleatoria de drogas sin costo alguno para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si un trabajador: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete una falta grave; o falla, después de completar cualquier período de capacitación o adaptación, para poder realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por causa, y el empleador notifica a SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar por el posteriores gastos de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de las tres cuartas partes.