Trabajador de granja de patatas
Potato Farm Worker
Employer
Shop/Office/Storages: 7108 N. County Road 403 (46.333674, -85.48761)
Newberry, MI 49868
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: papas. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de vegetales manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores se dedicarán a cultivar y clasificar/envasar patatas. Las tareas incluyen el deshierbe de los campos de papa durante la cosecha, ya sea a mano o con una azada. Los trabajadores clasificarán las papas, de pie junto a una cinta transportadora en movimiento y retirarán a mano las papas dañadas y los materiales extraños de las papas buenas. Los trabajadores mantendrán la línea en condiciones de trabajo limpias paleando la suciedad y otros desechos de debajo o alrededor de las cintas transportadoras/aparatos. Los trabajadores limpiarán y desinfectarán los contenedores. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores asistirán en la carga de camiones con productos que pesen hasta 75 libras y los levanten a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida en aerosol, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana durante el calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Sábado trabajo requerido. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación cuando se sospecha razonablemente de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 3 días durante los cuales se evaluará su desempeño de las tareas requeridas. Si el desempeño durante el período de prueba no es aceptable para el empleador, se dará por terminado el empleo del trabajador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El patrón ofrecerá 3 turnos por 24 horas con almuerzo no remunerado de lunes a sábado: (Turno 1) 6:00 am a 2:00 pm (Turno 2) 2:00 pm a 10:00 pm (Turno 3) 10:00 pm a 6:00 am Cada trabajador será asignado a un turno. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de tres días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no puede, después de completar el período de prueba, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de vegetales manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado trabajo requerido. Debe poder levantar/cargar 75 libras. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación cuando se sospecha razonablemente de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Debe estar dispuesto a trabajar 1er, 2do o 3er turno de horas.