Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
016 Wilberts/Island/Loading Side, Bayou Jacob Rd (N30°16'45.9, W91°15'39.2)
Plaquemine, LA 70764
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar vehículos agrícolas, tractores y equipos agrícolas. Use herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Segar, cortar y desyerbar campos. Asistir con la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos, cercas y edificios agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipos agrícolas. Operar vehículos agrícolas para cargar caña de azúcar en remolques para ayudar a completar el proceso de cosecha. Cavar, despejar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, a los productos del empleador ya la propiedad. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Asistir en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. El trabajo se realizará en turnos que comienzan a las 3 am, 6 am y 6 pm. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 8 horas por día. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en el manejo de equipos agrícolas. Camine, siéntese, agache, doble, empuje, jale, alcance, levante y cargue 50 lbs. por períodos prolongados de tiempo. Realiza movimientos repetitivos. El trabajo se realizará en condiciones climáticas adversas, incluido el calor, el frío y/o la lluvia extremos. Debe tener 18 años o más. Se requiere licencia de conducir válida. Debe pasar el examen físico a expensas de los empleadores antes de comenzar a trabajar. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la oferta a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.