Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
4131 Welham Road
Convent, LA 70723
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán y cosecharán caña de azúcar y soja a mano (aprox. 20%) o con máquinas (aprox. 80%). Operar vehículos, tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar mientras camina detrás de un vagón en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Realizar labores manuales para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar. Picar y reconstruir las hileras para sembrar caña de azúcar. Fertilizar y cultivar caña de azúcar. Use herramientas manuales como palas para cavar, despejar y mantener zanjas de drenaje. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realizar tareas de saneamiento de granja, campo y cobertizo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en labores agrícolas. Realizar movimientos repetitivos, agacharse, arrodillarse, doblarse, alcanzar, empujar, jalar, caminar y sentarse durante períodos prolongados de tiempo. Levante, transporte y cargue 50 lbs. Trabajar en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, al azar y después del accidente a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.