Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
624 Coleman Bridge Road
Childersburg, AL 35044
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar tareas manuales asociadas con la producción al aire libre de productos hortícolas cultivados en el campo. Plante, cultive y mantenga arbustos, árboles y coníferas. Preparar los campos/suelo para la siembra. Retire el material de desecho, los escombros, los tocones de árboles, la maleza, los helechos, las enredaderas y otros crecimientos del área de plantación. Prepare los árboles para excavar atándolos o envolviéndolos según sea necesario. Coseche árboles y otras plantas con pala o azada para árboles. Realizar el mantenimiento general de la planta. Configurar, operar, reparar y mantener partes y equipos de riego. Riegue y aplique fertilizantes. Aplique pesticidas, incluidos herbicidas, insecticidas y fungicidas. Esparcir cal. Entrenar, estacar, atar, podar, podar, cortar, espaciar, trasplantar y eliminar árboles y/o plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. Corte los árboles con la conicidad adecuada y el ángulo de corte de las yemas para obtener calidad. Contar, inventariar y calificar árboles. Envuelva arpillera u otra cubierta alrededor de los cepellones y asegúrelos con cordeles y/o grapas. Empaque, etiquete, etiquete, extraiga, clasifique y almacene plantas por variedad. Limpiar/mantener el equipo y el área de trabajo. Cavar y mantener zanjas. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Segar, cortar y desyerbar campos. Realice actividades de excavación de zanjas, paleado, azada, acarreo, preparación del suelo y limpieza posterior a la temporada. Carga/descarga de productos, materiales y suministros. Mueva los productos a las áreas designadas según las instrucciones del supervisor. Realizar actividades de preparación para el invierno. Operar tractores, equipos, diversos implementos y vehículos de vivero , incluidos, entre otros, minicargadores, desbrozadoras, UTV, rociadores, pistolas de aire comprimido, palas para árboles, zanjadoras, barrenas, cortadoras de setos, desbrozadoras y motosierras. Asistir con la construcción de la granja/mantenimiento y reparaciones del campo. Colocar/reparar recintos en propiedades de vivero , si es necesario. Los trabajadores con licencias de conducir válidas pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. Realice movimientos repetitivos, caminar mucho, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, empujar, jalar, levantar y cargar hasta 50 libras. Debe tener 18 años o más.