Operadores de desmotadoras de algodón
Cotton Gin Operators
Employer
213 Buford St.
Shellman, GA 39886
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, una desenvolvedora de módulos, una flejadora de fardos, un elevador de fardos, una minicargadora, un montacargas, un cargador frontal, un alimentador de módulos de algodón y una prensa de balas. Opere el equipo de manera que se proteja al operador, a otros trabajadores, a los productos y al equipo. Manipular controles para establecer, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Ajuste las velocidades de los cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el servicio de rutina en el equipo (p. ej., lubricar los puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de la correa y el transportador, y mantener las llantas, las ruedas, los cojinetes, las correas y otras piezas de desgaste). Realizar controles de seguridad en equipos y maquinaria desmotadora. Ayude al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, despejar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Presione, tome muestras, alimente el módulo y rastrille el algodón suelto. Apile las cajas en tarimas, vehículos de transporte o remolques. Cargue y descargue semillas, cultivos y materiales. Use un montacargas para cargar fardos de algodón y mote en los vehículos para su transporte. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, alimente los alambres en la prensa, descubra los módulos, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Ate, etiquete y empaquete las pacas de algodón a medida que salen de la prensa. Rollo de muestras gubernamentales del USDA. Cosecha de algodón y maní por máquina. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Recoja la basura, limpie los baños, barra los pisos y realice otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 am y terminará a las 7:00 pm, de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 pm y terminará a las 7:00 am, de lunes a sábado. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Realice movimientos repetitivos, caminar mucho, sentarse, agacharse, agacharse, estirarse, empujar, jalar, levantar y transportar hasta 85 libras, elevación de dos personas. El trabajo puede ser al aire libre en condiciones climáticas adversas. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos de la prueba de drogas antes de comenzar a trabajar.