Cocinar
Cook
Employer
4949 E LINCOLN DRIVE
SCOTTSDALE, AZ 85253
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades de trabajo: Produzca alimentos de alta calidad de acuerdo con recetas y menús o especiales asignados de manera oportuna y organizada. Prepare, sazone y cocine sopas, carnes, verduras, postres y otros alimentos en un restaurante. Garantizar un alto nivel de saneamiento y seguridad en todo momento. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, horario rotativo de domingo a sábado. Turnos: 5:30 a. m. a 2 p. m.; 6 am-2:30 pm; 7 am-3:30 pm; 8 am-4:30 pm; 9 am-5:30; 10 am-6:30 pm; 11 am-7:30 pm; 12:00-20:30; 14:00-22:30; 15:00-23:30; 16:00-00:30; 4:30 p. m. a 1 a. m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación o capacitación mínima. Debe poder levantar, empujar y jalar 50 libras. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar al menos 5 días a la semana. Debe poder trabajar fines de semana y días festivos según sea necesario. Debe poder obtener la certificación de manipuladores de alimentos ServSafe. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo alguno para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes de tiempo, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).