Trabajador de desmotadora de algodón
Cotton Gin Worker
Employer
309 S Main Street
Lewiston, NC 27849
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de desmotadora de algodón: operar equipos de desmotado, incluidos, entre otros, elevadores de fardos, cargadores de dirección deslizante, montacargas y alimentadores de módulos de algodón. Ayudar al operador de la desmotadora a reparar equipos, despejar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Operar la prensa de balas. Cargue el módulo de algodón en los alimentadores, alimente los alambres en la prensa, descubra los módulos, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Atar, etiquetar y embolsar fardos de algodón y mote. Asegure el algodón con lazos. Retire las muestras de algodón para la inspección de calidad. Use un montacargas para cargar fardos de algodón y mote en los vehículos para su transporte. El trabajo se realiza durante largos períodos de tiempo. Pueden operar camiones ligeros o camionetas en la carretera para conducirse a sí mismos oa otros trabajadores agrícolas de un lugar a otro. Aunque no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce un vehículo de la empresa durante el período de empleo, al momento de operar el vehículo de la empresa, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por un estado de EE. UU. o equivalente extranjero y operar el vehículo de la empresa de acuerdo con con las restricciones de la licencia y las clasificaciones de vehículos aplicables a esa licencia. Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el tiempo de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. No se permitirá fumar ni usar tabaco de ningún tipo en la desmotadora, en los vehículos de la empresa o en cualquier lugar de las instalaciones de la empresa. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o en posesión de materiales para fumar, incluidos cigarrillos, cigarros, rapé, tabaco para mascar, tabaco para pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otra parafernalia para fumar. Debe ser capaz de levantar 75 libras. a la altura de los hombros de forma repetitiva a lo largo de la jornada laboral. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y la violación puede resultar en el despido inmediato. Requiere un mes de experiencia laboral comprobable como trabajador de desmotadora de algodón. Debe comprometerse a todo el período previsto de empleo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos relacionados con la agricultura de los cultivos enumerados en la solicitud. Todos los demás deberes, si se asigna alguno, serán los deberes de Trabajador Agrícola, Cultivos Diversificados, código DOT 407.687-010 (código SOC (ONET/OES) 45-2092.02). Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. El trabajador entiende que si abandona su empleo o es despedido con causa antes del final del período previsto de empleo, el trabajador perderá la garantía de ¾ y el reembolso de ciertos costos de transporte. Las ausencias y/o tardanzas excesivas no pueden ser toleradas y pueden resultar en la terminación. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de cuadrillas y la ubicación del trabajo se realizarán a discreción exclusiva del empleador y/o del supervisor del trabajador. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y/o tareas diferentes en días diferentes. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asigne el empleador y/o el supervisor del trabajador.
Requerimientos
Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el tiempo de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. No se permitirá fumar ni usar tabaco de ningún tipo en la desmotadora, en los vehículos de la empresa o en cualquier lugar de las instalaciones de la empresa. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o en posesión de materiales para fumar, incluidos cigarrillos, cigarros, rapé, tabaco para mascar, tabaco para pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otra parafernalia para fumar. Debe ser capaz de levantar 75 libras. a la altura de los hombros de forma repetitiva a lo largo de la jornada laboral. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido