Mecánicos de Equipos Agrícolas y Técnicos de Servicio
Farm Equipment Mechanics And Service Technicians
Employer
1535 Barbara Worth Rd
Hotlville, CA 92250
Estados Unidos
Acerca del empleo
Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el patrón puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día oa múltiples tareas durante el mismo día a juicio exclusivo del empleador. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de trabajar en clima cálido, seco y ventoso, agacharse o agacharse para alcanzar el nivel del suelo y poder pararse o estar de rodillas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder diagnosticar, ajustar, reparar o reacondicionar maquinaria y vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras y sistemas de riego. Todos los demás deberes asignados en virtud de esta orden serán los deberes de los mecánicos de equipos agrícolas y los técnicos de servicio, según el código de clasificación ocupacional 49-3041.00 de la Oficina de Estadísticas Laborales. El trabajador nunca puede viajar en equipos agrícolas que no estén diseñados para fines de conducción relacionados con el trabajo o cualquier otro equipo que no esté destinado a pasajeros. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse de inmediato al líder de la cuadrilla, capataz o supervisor. Si se solicita, el trabajador debe firmar un documento semanalmente para confirmar si ha resultado lesionado o no y otra información relacionada con el trabajo. El trabajador no puede participar en payasadas u otro comportamiento perturbador o descortés en el trabajo, en la vivienda o mientras viaja en el transporte proporcionado por el empleador. Los trabajadores deben tratar a sus compañeros de trabajo y a sus capataces/supervisores con cortesía y seguir sus indicaciones/instrucciones. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo adjuntas y otros requisitos laborales legales relacionados con el trabajo, según lo divulgado. El patrón proporcionará sin cargo al trabajador las herramientas, útiles y equipos necesarios para el desempeño de las funciones del trabajo. El empleador le cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la falta negligente de los trabajadores de devolver la propiedad del empleador o debido al daño intencional o la destrucción de dicha propiedad por parte de dichos trabajadores. El empleador no hará ninguna deducción ni requerirá ningún reembolso de un empleado por falta de efectivo, rotura o pérdida de equipo, a menos que se pueda demostrar que la falta, rotura o pérdida es causada por un acto deshonesto o intencional, o por la negligencia grave del trabajador. El trabajo se puede realizar durante la lluvia ligera y en condiciones de viento y en temperaturas superiores a los 100 grados F. Los trabajadores proporcionarán su propia ropa de trabajo. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. Las especificaciones del trabajo pueden cambiar de vez en cuando durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para trabajar con rapidez y habilidad para realizar las actividades para las que fue contratado. Los trabajadores no pueden dejar basura u otros artículos desechados en las áreas de trabajo o en los vehículos, pero deben desechar dichos artículos en los receptáculos provistos. Los trabajadores deben lavarse las manos con agua y jabón después de todos los descansos para ir al baño y para comer.
Requerimientos
Debe tener 60 días de experiencia comprobable para diagnosticar, ajustar, reparar o reacondicionar maquinaria y vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras y sistemas de riego. Se puede solicitar a los empleados después de la contratación que se realicen pruebas de drogas y alcohol a expensas de Peri & Sons Farms sin costo alguno para el trabajador. También se pueden realizar pruebas de drogas y alcohol en caso de que ocurra un accidente o incidente que justifique la prueba según la política de la empresa. El incumplimiento de la solicitud de la empresa puede dar lugar a la rescisión inmediata.