Granjeros
Farm Workers
Employer
County Farm, 338 Chandler Avenue
Reidsville, GA 30453
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice el trabajo manual para cosechar, clasificar y empacar nueces en el campo. Califique y empaque las cebollas. Mantenga los huertos, incluida la poda y el adelgazamiento de los árboles de nuez. Recoja las nueces pecanas viejas en el campo para retirarlas. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deberán podar y adelgazar cada árbol como lo indique el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben estar completamente desprovistas de hojas. Limpiar, cargar y descargar productos cosechados. Las cebollas se descargan en la empacadora para clasificarlas y empacarlas. Descarga y carga de cajas de cebollas a mano y con maquinaria. Califique, clasifique o clasifique las cebollas cosechadas en una línea de ensamblaje de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, el tacto, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Coloque los productos en contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Confeccionar y cerrar contenedores/cajas y registrar grados y/o números de identificación. Mida, pese, cuente y verifique los productos y materiales cosechados. Apilar cajas/contenedores en tarimas. Utilice herramientas manuales, como cizallas, palas, paletas, azadones, apisonadoras y cuchillos. Quite las malas hierbas, recoja las raíces, corte el césped, limpie y mantenga el campo y las áreas de trabajo. Transporte de agua potable a los trabajadores del campo. Informar a los supervisores del progreso del cultivo. Los trabajadores pueden operar vehículos y equipos agrícolas, incluidos los montacargas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador da fe de que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia comprobable en trabajo agrícola. Camine, doble, alcance, agache, empuje, jale, levante, transporte y cargue hasta 50 libras. por períodos prolongados de tiempo. Realiza movimientos repetitivos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos.