agricultor trabajador

Acerca del empleo

La tarea principal será la cosecha de café. Se requiere que los trabajadores recolecten a mano el café maduro, por no menos del 80% de la cosecha total, con una canasta alrededor de la cintura, que pese no menos de 28 libras (a menudo llamado "almud"). Los trabajadores calificados deberían poder recoger un "almud" en una hora. La mayoría de los días de trabajo se pasan de pie y realizando un movimiento constante al aire libre. Los trabajadores rara vez están en un lugar cuando se mueven de un campo a otro por un período de tiempo. Puede haber tareas asociadas con el trabajo preparatorio o previo a la cosecha que pueden incluir la fertilización, la limpieza o eliminación de malezas, la lucha contra la broca del café y otras plagas, entre otras prácticas de cultivo. También puede haber tareas posteriores a la cosecha, como poda de cafetos, limpieza de zanjas de conservación, molienda, secado y empaque de café y replantación o reinicio de los árboles. Adicionalmente, los trabajadores pueden dedicarse a actividades relacionadas con la cosecha y cultivo de plátanos y otros cultivos mientras avanza la maduración del café. Los trabajadores deben poder pararse, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, balancearse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, jalar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 5 y 60 libras. El trabajador podrá ser requerido pero no obligado a realizar horas extraordinarias, y será retribuido en la forma exigida por las normas aplicables. El gerente o supervisor informará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en el inicio y la hora del horario de trabajo previsto para el día siguiente. Se requiere la asistencia regular de todos los trabajadores durante el horario de trabajo de la jornada y/o período de trabajo; la asistencia insatisfactoria, incluida la presentación tardía, la solicitud excesiva de irse antes del final de la jornada laboral, la salida anticipada, etc., puede ser motivo de acción disciplinaria. Los trabajadores deben llamar a su gerente o supervisor con la mayor anticipación posible antes del comienzo de la jornada laboral si no esperan llegar a tiempo. Mayor información sobre la Política de Asistencia del Empleador en el Manual del Empleado.