trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1826 W McDowell Rd
Phoenix, AZ 85007
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los usuarios; erigir, desmontar, operar/asistir a las cabinas de entretenimiento y mantener el equipo; paseos y juegos; hacer cambio; vender y servir comida. Proporcionar asistencia a los clientes que ingresan o salen de las atracciones. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desmontar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Prepare alimentos horneados como galletas y sirva helado. Configurar: almacenar/limpiar y estar listo para el servicio, desarmar: empacar el inventario y cerrar la cabina, levantar objetos pesados y físicamente móviles, operar juegos mecánicos, juegos y cabinas de concesión. Las horas, el horario y los días varían; por lo general, se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. 35 - 48 hrs./sem., es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. En Arizona, no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. Transporte proporcionado al lugar de trabajo desde la vivienda opcional para empleados sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño/permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en el lugar de trabajo designado bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Prueba de drogas post-empleo/post-lesión o incidente y sospecha razonable requerida, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.