Operadores de equipos agrícolas
Ag Equipment Operators
Employer
US Highway 27 S (26°47'19.04" N, 81°4'54.98" W)
Moore Haven, FL 33471
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractor para cosechar caña de azúcar mecánicamente. Los tallos de caña se separan de sus raíces y se depositan mecánicamente en un carro de campo que es movido por un tractor a un lugar dentro del campo de cultivo para su recogida. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente en la cosecha mecánica. Limpiar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Participar en actividades de riego, incluida la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de acequias de riego. Limpie dentro y alrededor de remolques, carretas, vagones y áreas de trabajo. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores están programados para trabajar 6 días a la semana, de 5:00 am a 5:00 pm, de 9:00 am a 9:00 pm o de 3:00 am a 3:00 pm. Las condiciones que pueden causar que el total de horas varíen incluyen el clima (lluvia, niebla), carreteras, fallas mecánicas y el índice de cosecha. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en el manejo de equipos agrícolas. Los operadores de equipos agrícolas deben pasar una prueba de drogas y alcohol antes de operar el equipo. Debe cumplir con los requisitos de seguridad y buenas prácticas agrícolas. Los trabajadores se sientan por largos períodos de tiempo y realizan movimientos repetitivos. Las pruebas de drogas se realizarán después de la contratación, pero antes de operar cualquier equipo. Dichas pruebas de drogas y alcohol se realizarán a expensas del empleador. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.