Operador de equipos agrícolas
Agriculture Equipment Operator
Employer
21 W Anderson Road
Register, GA 30452
Estados Unidos
Acerca del empleo
Conduzca tractores y opere otros equipos agrícolas mecanizados para cultivar y cosechar algodón, maní y, en menor escala, maíz. Corte a mano y algodón pícaro. Cargue fardos de algodón. Recoja y cargue algodón suelto. Cubra los cacahuetes cosechados con lonas. Lleve suministros, incluidas bolsas y alambre para empacar, al campo. Cargar/descargar herramientas, suministros y producto cosechado. Segar, cortar y desyerbar campos. Prepare y/o despeje las tierras de cultivo utilizando equipos manuales o mecanizados para eliminar basura, rocas u otros desechos o materiales que puedan interferir con las actividades de siembra o cosecha. Nivele el terreno moviendo la tierra y otros materiales. El equipo puede incluir tractores, bulldozers, sembradoras, cosechadoras, cortadoras de césped, arados, pulverizadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, gatos monteses, cargadores deslizantes, elevadores altos, montacargas y camiones u otros vehículos agrícolas. Manipular controles para establecer, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Ajuste las velocidades de los cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el servicio de rutina en el equipo (p. ej., lubricar los puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de la correa y el transportador, y mantener las llantas, las ruedas, los cojinetes, las correas y otras piezas de desgaste). Repare o reemplace las piezas defectuosas. Fije los implementos agrícolas (p. ej., arados, gradas, discos, rociadores) usando herramientas manuales. Puede ayudar con otras reparaciones o mantenimiento general de la granja. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de operación de equipo agrícola. Trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. Camine, párese, jale, empuje, alcance, arrodíllese y siéntese durante largos períodos de tiempo y realice movimientos repetitivos. Levante y transporte hasta 50 libras. Debe tener 18 años o más.