Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
615 Billy Jacobs Rd
Hoboken, GA 31542
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar y cultivar arándanos y moras. Pode y ate arbustos y enredaderas. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras, tijeras de podar y cuchillos. Los trabajadores deben tener cuidado de no dañar arbustos o enredaderas. Operar equipos agrícolas para ayudar en las tareas de siembra. Inspeccione los arbustos en busca de daños, enfermedades o plagas de insectos y retírelos o reemplácelos según las indicaciones del administrador de la granja. Pode y rale los arbustos de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Limpiar los campos cuando se completen las actividades de cosecha. Labrar la tierra y aplicar fertilizantes y pesticidas. Limpiar, ajustar y reparar equipos agrícolas. Construya enrejados y repare las cercas y edificios de la granja. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Mantener los sistemas de riego y las líneas de agua. Segar, cortar y desyerbar campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el terreno y otras tareas manuales. Retire las malas hierbas y el césped de alrededor de los arbustos y de la mitad de las hileras, manteniendo una franja libre de malas hierbas de 3 a 5 pies entre las hileras. Realice tareas como esparcir mantillo alrededor de las plantas. Se requiere agacharse, agacharse y arrodillarse. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, podadoras, tijeras de podar y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Asistir con la construcción de granjas/embalaje/mantenimiento de campo, limpieza y reparaciones mientras se cumplen los requisitos de seguridad alimentaria. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación cuando se sospecha razonablemente de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, por ejemplo, conducir en estado de ebriedad o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable, pueden verse obligados a conducir los vehículos de la empresa. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en labores agrícolas. Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Las tareas implican estar de pie, caminar, agacharse, agacharse y arrodillarse de forma repetitiva. Trabaje en condiciones desfavorables, como altas temperaturas, condiciones húmedas o secas/polvorientas y adversidad general al aire libre. Debe tener 18 años o más. Pruebas de drogas pagadas por el empleador requeridas después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo o cuando exista una sospecha razonable.