Granjeros
Farm Workers
Employer
Cole Field: 331 Peters Road
Moultrie, GA 31778
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche, clasifique y empaquete en el campo verduras, hierbas, remolachas, brócoli, melones, pimientos, tomates, pepinos, berenjenas, calabacines, calabazas amarillas, repollos y maíz dulce. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar la tierra, plantar, replantar, cultivar, desherbar, utilizar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo diversas. Instalar equipos de riego, incluido el tendido y conexión de tuberías y mangueras. Cavar y mantener acequias de riego, caminos de campo y derechos de paso. Instalar o retirar elementos necesarios en plasticultura. Instale o retire estacas, alambres, redes o cuerdas utilizando martillos, cortacables y otras herramientas. Retire o limpie los restos de plantas o enredaderas del suelo o los enrejados. Entrene enredaderas o plantas sobre cuerdas o enrejados. Coseche los productos agrícolas utilizando herramientas como cuchillos, tijeras y tijeras. Operar equipos agrícolas para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Clasificar, clasificar, lavar, seleccionar, etiquetar o empacar productos cosechados en bolsas o cajas. Los cultivos pueden cosecharse y empacarse en el campo. Apilar cajas sobre palés, vehículos de transporte o remolques. Contar y controlar los productos cosechados. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará prontamente) la fianza original a la CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia verificable en cosecha de hortalizas. Realice caminatas prolongadas, agacharse, agacharse, empujar/tirar, levantar objetos pesados y cargar hasta 55 libras. repetidamente. Realiza movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente frío o calor extremos y/o clima húmedo durante períodos prolongados de tiempo. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.