Operador/conductor de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operator/driver
Employer
2228-2518 Quillie Jones Road
Adel, GA 31620
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar camiones y equipos para transportar cultivos, en relación con la cosecha, desde los campos hasta el almacenamiento. Realizar trabajo manual para ayudar en la carga y descarga de cultivos, transportar cultivos y dejar remolques en el lugar designado. Mantener vehículos, implementos, equipos mecánicos y camiones. Conducir un camión con semirremolque hacia y desde destinos específicos; maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, utilizar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; libro de registro electrónico completo; subir y bajar regularmente, subir, subir y bajar de tractores y remolques; completar la inspección y la documentación antes y después del viaje en camiones y remolques. Colaborar con la carga y descarga de racks de entrega. Limpiar luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible de motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente. También podrá conducir otro tipo de vehículos de empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos semirremolques. Operar, reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos agrícolas. Cargar productos cosechados. Puede reparar cercas y edificios agrícolas, limpiar el jardín alrededor de la vivienda o participar en actividades de riego. Limpiar y mantener acequias de riego. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Ciertas rutas de entrega de larga distancia pueden requerir turnos de trabajo de hasta 24 horas consecutivas. Cualquier ruta de entrega de larga distancia que requiera turnos de trabajo de más de 12 horas será voluntaria, estará disponible de forma rotativa y se realizará de acuerdo con las regulaciones del DOT. El empleador cumplirá con todos los requisitos y obligaciones del DOT y FLSA. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren doce meses de experiencia operando vehículos de 18 ruedas. El trabajador debe mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de conducción limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Requiere agacharse, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, sentarse, caminar y levantar y transportar hasta 50 libras de forma repetitiva. El trabajo se realiza en condiciones climáticas adversas, como calor extremo, lluvia y frío.