Granjeros
Farmworkers
Employer
1511 Summit Lake Rd
Clarks Summit, PA 18411
Estados Unidos
Acerca del empleo
Aves de corral: Los trabajadores podrán realizar diversas actividades asociadas con el cuidado y mantenimiento general de pavos y pollos. Los deberes pueden incluir, entre otros, retirar los pavipollos y polluelos de las cajas de envío y colocarlos en las naves criadoras; limpiar y llenar comederos y recipientes de agua; rociar los gallineros con desinfectantes y vacunas; inspeccionar las aves de corral en busca de enfermedades y retirar de la parvada las aves débiles, enfermas y muertas; seleccionar, pesar y embalar pavos y pollos; y registrar los totales embalados o embalados en el documento de envío o almacenamiento; mantener informes de alimentación y reproducción; monitorear los sistemas de alimentación, agua, iluminación y ventilación; y limpiar, ajustar, lubricar y reemplazar piezas del sistema utilizando herramientas manuales; puede cortar las puntas del pico. Los trabajadores pueden realizar diversas actividades relacionadas con el procesamiento de pavos y pollos criados en la granja para la venta minorista en el mercado fresco. Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Puede supervisar (monitorear y dirigir, únicamente) a otros trabajadores. Puede operar y realizar mantenimiento menor en vehículos o equipos agrícolas. Puede operar una camioneta o camioneta liviana en la granja o en la carretera para conducirse a sí mismo o a otros trabajadores agrícolas de un lugar a otro. Aunque no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce un vehículo de la empresa durante el período de empleo, al momento de operar el vehículo de la empresa, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por un estado de EE. UU. o su equivalente extranjero y operar el vehículo de la empresa de acuerdo con las restricciones de licencia y clasificaciones de vehículos aplicables a esa licencia. Caminar, estar de pie, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el horario de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe poder levantar 50 libras. hasta la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral y capaz de levantar y cargar 50 libras. No debe obstaculizar la productividad de otro trabajador. El uso de un teléfono celular personal u otro dispositivo electrónico personal durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y su violación puede resultar en el despido inmediato. Requiere tres meses de experiencia previa verificable como trabajador agrícola en las actividades enumeradas. Debe comprometerse a trabajar durante todo el período del contrato. Todos los trabajadores deben seguir prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente importante cuando se tocan cultivos para consumo humano. Los trabajadores deben lavarse bien las manos con agua y jabón antes de ingresar al campo para las actividades de cosecha y después de cada descanso. Prohibido fumar y el uso de productos del tabaco durante el tiempo de trabajo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos relacionados con el cultivo de los cultivos enumerados en la solicitud. Todas las demás tareas, si se asignan, serán aquellas tareas de trabajador agrícola, cultivos diversificados, código DOT 407.687-010 (código SOC (ONET/OES) 45-2092.02). Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. El trabajador entiende que si abandona su empleo o es despedido por causa justificada antes del final del período previsto de empleo, perderá la garantía ¾ y el reembolso de ciertos costos de transporte. No se pueden tolerar ausencias y/o tardanzas excesivas y pueden resultar en el despido. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipos y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a exclusivo criterio del empleador y/o el supervisor del trabajador. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en cualquier
Requerimientos
Caminar, estar de pie, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el horario de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe poder levantar 50 libras. hasta la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral y capaz de levantar y cargar 50 libras. No debe obstaculizar la productividad de otros trabajadores. El uso de un teléfono celular personal u otro dispositivo electrónico personal durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y su violación puede resultar en el despido inmediato. Requiere tres meses de experiencia previa verificable como trabajador agrícola.