Mecánico de equipos agrícolas
Farm Equipment Mechanic
Employer
Malatchie/Mastin Farm- Highway 127 (32°26'22.54"N 83°51'15.29"W)
Marshallville, GA 31057
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener, reparar y revisar maquinaria y vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras e implementos agrícolas. Desmantelar las máquinas defectuosas para repararlas utilizando herramientas manuales, registrar las reparaciones realizadas y las piezas utilizadas y volver a ensamblar las máquinas y equipos después de la reparación, probar el funcionamiento y realizar los ajustes necesarios. Limpiar y lubricar piezas. Pruebe y reemplace componentes y sistemas eléctricos utilizando medidores de prueba y herramientas manuales. Tunear, diagnosticar y revisar motores. Reparar y reemplazar piezas defectuosas utilizando herramientas manuales, fresadoras y máquinas para trabajar la madera, tornos, equipos de soldadura, amoladoras o sierras. Conducir camiones para transportar herramientas y equipos para la reparación en el campo de equipos y maquinaria agrícolas. Fabrice nuevas piezas metálicas utilizando taladradora, torno, sierra para metal y otras máquinas herramienta. Reparar chapa doblada o rota. La inspección y el servicio preventivo de equipos y maquinaria expondrán periódicamente a los trabajadores a piezas mecánicas en movimiento. Los trabajadores deben poder diagnosticar problemas y reparar motores y máquinas de maquinaria agrícola, incluidos, entre otros, vehículos, tractores, montacargas, equipos de cosecha, equipos de riego y fumigación. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Máquinas de lavandería que funcionan con monedas ubicadas en las instalaciones de Pearson Farm disponibles para los trabajadores que no deseen utilizar el equipo de lavandería gratuito proporcionado en cada unidad de vivienda. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Dos meses de experiencia previa comprobable trabajando con motores de gasolina o diésel. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente calor o frío extremos, durante períodos prolongados; realizar agacharse, agacharse, pararse, empujar/tirar y caminar de forma prolongada; uso de movimientos repetitivos de las manos; levantar, transportar y cargar hasta 50 libras; y levantar hasta 30 libras. por encima y soporta 35 libras. sobre el hombro mientras camina durante períodos prolongados de tiempo. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.