Trabajador agrícola y jornalero y rancho
Farmworker And Laborer & Ranch
Employer
24007 HWY 20-26
Parma, ID 83660
Estados Unidos
Acerca del empleo
El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Se requieren tres meses de experiencia en granjas y/o ranchos. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de este trabajo, cultivos, ganado, clima y los requisitos de la temporada de parto, es la práctica predominante trabajar más o diferentes horas de las enumeradas. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de trabajo que las especificadas; sin embargo, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el sábado o feriado federal del trabajador. Es posible que sea necesario trabajar los sábados. Es posible que se requiera una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador sufre un accidente en el trabajo. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima. dependiendo de la época del año, las horas de luz del día y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y/o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada. para condiciones climáticas variables. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir las tareas laborales durante la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente y consistente que sean razonables bajo las condiciones climáticas y todas las demás condiciones de trabajo. El trabajador nunca podrá viajar en equipo agrícola que no esté diseñado para fines de conducción relacionados con el trabajo o en cualquier otro equipo que no esté destinado a pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor le indiquen y autoricen a hacerlo. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse inmediatamente al líder de la cuadrilla, al capataz o al supervisor. Si se asigna un trabajo liviano por una lesión de compensación laboral, se espera que el trabajador regrese a trabajar y realice el trabajo liviano siguiendo el consejo de un médico y de la compañía de seguros de compensación laboral. Compromiso total de temporada para cultivos/ganado: El trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar todos los días en que el trabajo esté disponible durante todo el período de empleo. El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado siempre que haya trabajo disponible durante todo el período de empleo. Los trabajadores que posean licencia de conducir válida y sean asegurables podrán conducir vehículos para transportar cultivos, equipos y trabajadores. El ciclo de los terneros es de naturaleza estacional y comienza aproximadamente en septiembre hasta junio con partos en septiembre y febrero. Se necesita mano de obra para mover heno y productos alimenticios, alimentar a vacas y terneros, ayudar a trasladar el ganado de una zona a otra (pastos y prados) y contribuir al bienestar general de los terneros jóvenes.
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora predominante, la tasa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tarifa federal o estatal. salario mínimo vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.