Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos
Farmworkers & Laborers, Crop
Employer
Norris A Dreggors & Son Inc, 1210 South Veteran Blvd
Glennville, GA 30427
Estados Unidos
Acerca del empleo
Quitar malezas/cortar: Los trabajadores caminarán a lo largo de las hileras según lo especificado por el empleador y quitarán las malezas y el pasto de los campos a mano o con una azada. Plantar cebollas. Coseche a mano cebollas, naranjas satsuma, limones y melones. Tirar de plástico. Puede podar satsuma y limoneros y recoger recortes. Puede cubrir los árboles para protegerlos del invierno. Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Puede supervisar (monitorear y dirigir, únicamente) a otros trabajadores. Puede operar y realizar mantenimiento menor en vehículos o equipos agrícolas. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y galpones. Corte el césped y opere la podadora alrededor de los edificios agrícolas. Caminar, estar de pie, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el horario de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no son parte del proceso de entrevista. Se requiere resultado negativo antes de comenzar a trabajar. Debe poder levantar 75 libras. hasta la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral y es capaz de levantar y transportar 75 libras. en campo. No debe obstaculizar la productividad de otro trabajador. El uso de un teléfono celular personal u otro dispositivo electrónico personal durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y su violación puede resultar en el despido inmediato. Requiere tres meses de experiencia verificable como trabajador agrícola en las actividades de cultivo enumeradas. Debe comprometerse a trabajar durante todo el período del contrato. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones, tijeras y cuchillos. Corte el tallo superior y las raíces inferiores de las cebollas con unas tijeras según las instrucciones del supervisor y llene un balde de cinco galones. Levante y vacíe el balde lleno de cinco galones en el contenedor. Recoja las cebollas sueltas o que se hayan caído y colóquelas nuevamente en el balde, teniendo cuidado de no caer desde una altura superior a veinte centímetros en ningún momento. Melones: Los trabajadores caminarán a lo largo de las hileras y cortarán los melones para cosecharlos según el tamaño, color, forma y grado de madurez utilizando un cuchillo. Puede transportar melones cosechados al camión de campo y cargarlos manualmente en un camión o remolque. Puede descargar y empacar melones cosechados en el cobertizo de empaque de la granja. Los trabajadores no transportarán ni empacarán melones en un cobertizo remoto fuera de la granja. Todos los trabajadores deben seguir prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente importante cuando se tocan cultivos para consumo humano. Los trabajadores deben lavarse bien las manos con agua y jabón antes de ingresar al campo para las actividades de cosecha y después de cada descanso. Prohibido fumar y el uso de productos del tabaco durante el tiempo de trabajo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos relacionados con el cultivo de los cultivos enumerados en la solicitud. Todas las demás tareas, si se asignan, serán aquellas tareas de trabajador agrícola, cultivos diversificados, código DOT 407.687-010 (código SOC (ONET/OES) 45-2092.02). Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. El trabajador entiende que si abandona su empleo o es despedido por causa justificada antes del final del período previsto de empleo, perderá la garantía ¾ y el reembolso de ciertos costos de transporte. No se pueden tolerar ausencias y/o tardanzas excesivas y pueden resultar en el despido. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipos y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a exclusivo criterio del empleador y/o el supervisor del trabajador. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y/o diferentes tareas en días diferentes. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo asignado por el empleador y/o el supervisor del trabajador.
Requerimientos
Caminar, estar de pie, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el horario de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no son parte del proceso de entrevista. Se requiere resultado negativo antes de comenzar a trabajar. Debe poder levantar 75 libras. hasta la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral y es capaz de levantar y transportar 75 libras. en campo. No debe obstaculizar la productividad de otros trabajadores. El uso de un teléfono celular personal u otro dispositivo electrónico personal durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y su violación puede resultar en el despido inmediato. Requiere tres meses de experiencia verificable como trabajador agrícola en las actividades de cultivo enumeradas. Debe comprometerse a trabajar durante todo el período del contrato.