Trabajador del paisaje
Landscape Laborer
Employer
IDEAL LANDSCAPE MANAGEMENT, INC.
6252 OLSEN ROAD
ST. LOUIS, MO 63129
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes laborales: paisajismo o mantenimiento de terrenos de propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Colocar césped, cortar, podar, plantar, desyerbar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillo, soplar hojas; aireación del núcleo; esparza semillas de césped, fertilizantes y mantillo; instalación/reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de hormigón segmentadas sin mortero. Mantener el equipo para asegurar su correcto funcionamiento. Puede conducir vehículos de la empresa para transportar equipos, plantas, materiales y herramientas hacia/desde o en los lugares de trabajo. El empleador ofrecerá 35 horas por semana. Abierto de lunes a viernes. Turno: Lunes a Jueves 6:30am-4:30pm (incluye 1 hora de descanso no remunerado). Los días laborales y los horarios de los turnos pueden variar según el clima y los proyectos.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas post-empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral de 5 días. Debe poder trabajar los fines de semana y feriados según sea necesario. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder levantar 50 libras. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se proporciona transporte diario desde el lugar de trabajo principal en el condado de St. Louis a varios lugares de trabajo dentro de St. Louis, MO-IL. MSA se proporciona sin costo para los empleados. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador reembolsará al trabajador los gastos de transporte y subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo al trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 6 semanas del período total de empleo.