Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
3485 E. Illini Street
Phoenix, AZ 85040
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de diversiones (concesiones ambulantes de carnaval), atender a los clientes en lugares para comer que se especializan en servicio rápido y comida para llevar económica, puestos de comida en entornos de carnaval, limpiar y organizar en el sitio, preparar alimentos y bebidas simples para el día a día. -Alimentos típicos de carnaval como sándwiches, ensaladas, sopas, corn-dogs, pizza, utilizando las debidas precauciones de seguridad y medidas sanitarias. Configurar el inventario/limpiarlo y prepararlo para el servicio, desarmar el empaque y cerrar el stand, levantar objetos pesados y moverlo físicamente, operar concesiones de alimentos o juegos y atracciones. Los horarios, horarios y días varían: normalmente se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., descanso no remunerado de 1 hora); 35- 48 horas/semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y días festivos. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, entre $11,85 y $17,48 por hora. En Arizona, no se pagará ninguna prima por horas extras, ya que no lo exigen las leyes federales, estatales o locales. En California, se pagará una prima por horas extras cuando así lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una vez y media después de ocho horas en un día y durante las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en un semana de trabajo; en horario doble después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas que excedan las ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y al tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. En Oregón y Washington, se pagará una prima por horas extras cuando así lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una vez y media después de 40 horas por semana laboral. En Nevada, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una vez y media después de 40 horas por semana laboral y después de 8 horas en un solo día laboral. Generalmente, cuando haya horas extra disponibles, se pagarán entre $ 17,78 y $ 34,96 por hora según la localidad en la que se realiza el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Viaje requerido y provisto para trabajar en Maricopa, Pinal y Pima Co.'s, AZ; Clark Co., Nevada; Alameda, Glenn, Imperial, Los Ángeles, Orange, Sacramento, San Bernardino, San Diego, Solano, Monterey, Stanislaus y Sonoma Co., CA; Multnomah, Jackson y Linn Co., Oregón; King, Pierce, Co.'s, WA a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al siguiente lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y antigüedad o puede aumentar los salarios en función de los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horarios, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en condiciones climáticas adversas, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, dotación de personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades laborales pueden provocar ajustes en los trabajadores.