Limpiadores de plantas de temporada
Seasonal Plant Cleaners
Employer
4889 W. Main Street
Houma, LA 70360
Estados Unidos
Acerca del empleo
Abbeys Cleaning, LLC necesita 25 limpiadores de plantas de temporada a partir del 15 de octubre de 2023 hasta el 15 de julio de 2024. Los limpiadores de plantas limpiarán, desinfectarán y desinfectarán las plantas de procesamiento durante toda la temporada de ostras. Deberes: Los trabajadores lavarán y rociarán paredes, techos, mesas descascaradoras y básculas; limpiar, desinfectar y sanitizar el sistema de plantas que limpia los ostiones, las estaciones de pesaje y las plantas de 3 fregaderos de cera; Los trabajadores también limpiarán los refrigeradores vacíos dentro de la planta y colocarán camiones frigoríficos antes y después de cada turno. Los limpiadores de plantas también eliminarán y limpiarán todos los rastros de fluidos, limpiarán, desinfectarán y desinfectarán los equipos de las plantas, las estaciones de retención, las paredes, los pisos y los techos dentro de la planta de procesamiento utilizando equipos de limpieza de gran tamaño, agentes de limpieza inodoros y no tóxicos, trapeadores industriales, Limpiadores de pisos industriales para limpiar áreas más pequeñas dentro de la planta de procesamiento. Los trabajadores trabajarán 40 horas semanales en horario rotativo (Lunes a Viernes) 7 horas (Turnos: 6:00 AM a 2:00 PM o 2:00 PM a 10:00 PM o 10:00 PM a 6:00 AM ) y sábado 5 horas (turnos: 6:00 a. m. a 12:00 p. m. o 12:00 p. m. a 6:00 p. m. o 6:00 p. m. a medianoche o medianoche a 6:00 a. m.; pago semanal; el empleador usará un solo semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. Se harán todas las deducciones de los cheques de pago de los trabajadores requeridas por la ley. El salario que el empleador ofrece tiene la intención de ofrecer o proporcionará a los trabajadores H-2B, trabajadores domésticos de los Estados Unidos que no viajan diariamente, Ciudadanos y titulares de visas que permitan trabajar en los EE. UU. o en el caso de que existan múltiples ofertas salariales (como cuando un itinerario está autorizado a través de procedimientos especiales para un empleador), el rango de ofertas salariales aplicables, cada una de las cuales debe igualar o exceder el El salario prevaleciente es el salario más alto emitido por el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes de la OFLC en el convenio colectivo, la encuesta de estadísticas de empleo ocupacional o la encuesta privada. El empleador proporcionará todos los productos de limpieza, equipos, herramientas y transporte desde la ubicación central (4889 West Main Street, Houma, LA 561720) o desde la vivienda (202 North Main Project Rd, Schriever LA 70395) hasta las plantas de procesamiento. El empleador también proporcionará transporte de regreso desde la planta hasta la ubicación central o vivienda, sin costo para los trabajadores. El transporte público está disponible en la ubicación central (4889 W. Main Street, Houma, LA 561720). El empleo previsto durará 120 días o más. El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número total de horas equivalente al menos a las tres cuartas partes del período total de empleo. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todo el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). Se proporcionará transporte para los trabajadores con visa H-2B y los trabajadores estadounidenses que no viajan diariamente, incluidas comidas y alojamiento en la medida necesaria, hasta el lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores dentro de la primera semana de su llegada. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador pagará los costos razonables de transporte y subsistencia del trabajador para regresar a su hogar o al lugar al que partió inicialmente. El empleador también pagará costos razonables de transporte y subsistencia a los trabajadores que no regresarán a su hogar debido a un empleo posterior con otro empleador. El empleador no pagará el transporte de regreso ni la subsistencia de los trabajadores que hayan abandonado voluntariamente el empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para la distancia involucrada. Las comidas diarias se pagarán a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59,00 por día con recibos. El empleador tendrá alojamiento a disposición de los trabajadores.
Requerimientos
Debe tener 3 meses de experiencia laboral. Sin educación. Soportar el trabajo en una planta procesadora de mariscos fríos y húmedos y estar de pie para realizar las tareas laborales. Los trabajadores trabajarán 40 horas semanales sin horas extras. Los trabajadores deben estar dispuestos a trabajar en turnos rotativos (lunes a viernes) 7 horas (Turnos: 6:00 a. m. a 2:00 p. m. o 2:00 p. m. a 10:00 p. m. o 10:00 p. m. a 6:00 a. m.) y sábado. 5 horas (Turnos: 6:00 AM a 12:00 PM o 12:00 PM a 6:00 PM o 6:00 PM a Medianoche o Medianoche a 6:00 AM);