Conductor del equipo CDL
Cdl Team Driver
Employer
15772 Lake Mathews Drive
Perris, CA 92570
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: material de vivero , flores, plantas de jardín, arbustos. El trabajador conducirá un camión con remolque hacia/desde destinos específicos; maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, utilizar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; libro de registro electrónico completo; subir y bajar regularmente, subir, subir y bajar de tractores y remolques; completar la inspección y la documentación antes y después del viaje en camiones y remolques. Colaborar con la carga y descarga de racks de entrega. Limpiar luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible de motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; debe poder o estar dispuesto a conducir en nieve y en posibles condiciones peligrosas. También podrá conducir otro tipo de vehículos de empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de conducción limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe pasar un examen práctico posterior al empleo para evaluar la capacidad de conducción. El empleador lleva a cabo de manera uniforme un examen físico posterior al empleo del DOT, una verificación de antecedentes y una verificación de registros de vehículos motorizados. Los trabajadores deben trabajar con representantes de ventas y/o comercializadores en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, descargarlo, colocarlo en mesas de comercialización, plantas recolectoras y estantes rodantes. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tránsito e interactuar con los funcionarios de la vía. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol antes de tomar una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. prueba. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. Aleatorio posterior al empleo pagado por el empleador, en caso de sospecha y se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores al accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibida y será causa de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y como resultado no pueda obtener la licencia requerida será despedido. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni consumir tabaco de ningún tipo en los campos, los vehículos de la empresa, las viviendas de los trabajadores ni en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Debe usar calzado protector adecuado que sea cerrado por naturaleza y con suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos tipo trail. Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 60 libras y a levantarlos a una altura de 5 pies. Trabajo requerido cuando las plantas están mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia previa en conducción/servicio de camiones con semirremolque. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo el sábado. Debe poder levantar/transportar 60 libras. Se requieren registros de vehículos de motor pagados por el empleador después de la contratación, verificación de antecedentes, verificación de registros de vehículos de motor, pruebas de manejo y pruebas de drogas/alcohol. Se requiere licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente. Se requiere dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico, interactuar con los funcionarios de la carretera y completar trámites/libros de registro electrónicos. Los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador deben tener o aceptar recibir la vacuna COVID-19 de acuerdo con la política de la empresa establecida en la Orden de Trabajo.