Trabajador ganadero/mano de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
3110 HWY 34
Napoleon, ND 58561
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realiza cualquiera de las siguientes tareas para atender ganado, como ganado en granja. Mantener el sistema de riego calentado y operar el equipo de remoción de nieve para operar los vagones de alimentación. Mezcla piensos y aditivos, llena los comederos con pienso y agua para el ganado y elimina el hielo que se forma en el agua. Examina los animales para detectar enfermedades y lesiones. Vacuna a los animales colocando la vacuna en el agua de bebida o en el alimento utilizando jeringas y agujas hipodérmicas. Aplica medicamentos en cortes y magulladuras, rocía el ganado con insecticida. Confina el ganado en establos, lo lava y lo sujeta para prepararlo para el parto y ayuda al veterinario en el parto. Ata o sujeta los testículos o los extirpa quirúrgicamente para castrar al ganado. Clips que identifican muescas o símbolos en animales, o animales de marca, utilizando hierro para marcar, para indicar propiedad. Limpia los establos y galpones del ganado, utilizando soluciones desinfectantes, cepillos y palas. Mantener edificios y equipos. Mantener registros de cría, alimentación y costos. Conduzca hasta la ciudad para recoger suministros para el ganado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de sexo registrado. infractor que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requiere mínimo 3 meses de experiencia. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. La tasa salarial puede aumentar con experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios o de otro tipo además de los enumerados aquí a su entera discreción, basándose en factores no discriminatorios.