Transportistas/conductores de camiones
Haulers/truck Drivers
Employer
FLAG - Heber worksites: 101 E. Main Street
Heber, CA 92249
Estados Unidos
Acerca del empleo
H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: ESPECIFICACIONES DEL TRANSPORTISTA/CONDUCTOR DE CAMIÓN: Los transportistas/conductores de camión entregan cultivos perecederos cosechados empacados y cargados en contenedores y cajas. Las actividades de acarreo/conducción de camiones se realizan directamente en conexión con y como parte integral de las operaciones de cosecha y cultivo. Las actividades de transporte/conducción de camiones no son un trabajo separado. Las actividades de conducción de camiones constituyen menos del 10% del total de las tareas realizadas. Las actividades de conducción de camiones están reguladas por el Código de Regulación Federal del Departamento de Transporte de EE. UU., Título 49, secciones 395.1-395.13, Horas de servicio de los conductores, y por lo tanto están exentas de horas extras. Los transportistas de vegetales/conductores de camiones deben estar disponibles para realizar cada una de las actividades de cultivo descritas en esta orden de trabajo y realizarán diversas actividades durante la semana laboral. La actividad laboral esencial implica trasladar un cultivo agrícola (hortalizas) altamente perecedero directamente desde los campos del agricultor a la planta de procesamiento, cuyas ubicaciones se detallan en el cronograma adjunto. Los transportistas/conductores de hortalizas deben completar cada paso del transporte, como parte de las actividades necesarias desde el campo hasta las instalaciones de procesamiento para la cosecha de hortalizas. Los transportistas de hortalizas o camioneros deben gozar de buena salud física y psíquica. Se espera que cada trabajador opere vehículos de transporte de manera eficiente y segura a través de todo tipo de rutas. Los trabajadores deben poder operar tractores, remolques, semirremolques y tener el conocimiento adecuado para realizar ajustes o reparaciones menores a estos vehículos. Debe tener una licencia CDL o equivalente, aprobar una verificación de antecedentes requerida para la licencia de conducir y una prueba obligatoria de drogas y alcohol. Los conductores deben tener y mantener un historial de conducción adecuado y estar asegurados por la compañía de seguros del empleador. 1. El empleado puede conducir camiones comerciales Clase 8 por la carretera con una capacidad de GVW (peso bruto del vehículo) de 80 000 GVW. 2. En relación con las operaciones de cosecha y agricultura, el empleado recoge remolques cargados llenos de contenedores en los campos y los transporta/arrastra. al lugar de almacenamiento frigorífico-instalación de refrigeración de la planta (punto inicial de distribución). 3. Para poder conducir camiones, los empleados deben poseer una licencia de conducir comercial autorizada válida (emitida en el extranjero o por el estado) y deben poder aprobar un examen médico reconocido por el DOT (Departamento de Transporte). Todos los empleados en este puesto (H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir comercial (CDL) de forma voluntaria. La CDL no es un requisito laboral previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de una CDL al momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una CDL.
Requerimientos
Experiencia de 2 meses cosechando cultivos para evitar daños a los cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación escrita de la experiencia. Los trabajadores deben pararse, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 50 y 80 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la empresa se establece en esta Orden de Autorización que describe los procedimientos a seguir al plantear inquietudes para buscar su pronta resolución con la opción de arbitrar asuntos no resueltos.