Servidor
Server
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Tomar pedido, avisar a la cocina sobre los artículos pedidos, servir/entregar productos de alimentos y bebidas a los huéspedes del resort, presentar el cheque al huésped, limpiar la mesa/quitar la bandeja y reabastecer el mini refrigerador con bebidas en la habitación; ayudar con la apertura/cierre del restaurante o del área de alimentos y bebidas; montar, limpiar y desmantelar la estación de trabajo; preparar el trabajo paralelo. Siga los procedimientos obligatorios de limpieza y desinfección segura. Mínimo 35 horas semanales. Abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turno Normal: 8:00 am – 3:30 pm. Turnos adicionales: 5:30 am – 1:00 pm, 7:00 am – 2:30 pm, 8:00 am – 3:30 pm, 11 am – 6:30 pm, 4:00 pm – 11:30 pm; cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación. $14.00/hora. Puesto de propinas con salario vigente garantizado de $14.00/hora. (El crédito de propinas permitido se aplica según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario prevaleciente. El empleador garantizará el salario prevaleciente por las horas trabajadas cuando el crédito de propinas permitido no haga que el salario por hora sea igual o superior al salario prevaleciente de $14.00/hora). El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. En Florida, se pagará una prima por horas extras cuando lo exijan las leyes federales, estatales o locales, incluso una vez y media después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando haya horas extra disponibles, se pagarán a una tarifa de $21,00 por hora, dependiendo de la localidad del trabajo realizado y la tarifa base de pago. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Actualmente, el empleador está en el proceso de localizar y asegurar viviendas para los empleados. Si el Empleador puede asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, se pondrá a disposición vivienda opcional solo para empleados. El empleador deducirá el costo razonable del valor justo de mercado del alquiler y los servicios públicos en función del número de ocupantes de los trabajadores que opten por vivir en viviendas ofrecidas por el empleador. Las deducciones voluntarias del pago del costo de la vivienda (incluido el depósito, si es necesario) y los servicios públicos se autorizarán previamente por escrito. Si el empleador no puede localizar y asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, ayudará al trabajador a encontrar una vivienda adecuada y asequible. Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida opcional disponible. Discapacidad opcional a largo y corto plazo disponible. Los costos del seguro y la discapacidad varían según los planes seleccionados por el trabajador. Estacionamiento opcional para empleados en el lugar disponible a aprox. $8.55 por semana, más una tarifa única no reembolsable de $10 por un transpondedor de estacionamiento (requerido para ingresar al estacionamiento). El costo del seguro médico, dental, de la vista y de vida, la discapacidad a corto y largo plazo, el estacionamiento en el lugar y la tarifa única del transpondedor de estacionamiento son voluntarios y se deducen del cheque de pago si el trabajador así lo desea. El lugar de trabajo se encuentra a poca distancia de la parada de autobús público. El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona una comida por turno sin costo para el trabajador.
Requerimientos
Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de drogas previa/posterior al empleo/después de una lesión o incidente, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar en un horario de 5 días, incluidos fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.